职场改变自己的技巧 性格粗心大意的人真的没办法改变自己吗?

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职场改变自己的技巧

性格粗心大意的人真的没办法改变自己吗?

性格粗心大意的人真的没办法改变自己吗?

在我接触现在这个行业前,是很粗心大意的一个人。接触这行业后,我发觉自己做什么事都,非常细心小心!
所以我认为,要有一种负责的态度去做事,不管有多粗心大意,都会变得非常细心!
要做某件事,要做就要负责,不做的话就不要去做!

技术岗转管理岗,如何提升自己?

技术岗,是指具有相应专业技术、专业技能水平的工作岗位;管理岗,是指担负领导职责和管理任务的工作岗位。两者岗位性质不同,但技术岗转管理岗这在企业是很普遍的事。
一、技术岗转管理岗,应该提升自己的四个方面能力。
1、思维能力。
技术岗转管理岗,职责转变了,格局必须放大,提高思考问题的高度。管理岗位的职责是为公司创效益,为员工谋福利,完全不同于技术岗职责。技术岗侧重于个人,管理岗侧重于团队。
2、学习能力。
管理岗对学习的要求虽不像技术岗那么专,但知识面必须广,随着岗位的不断提升,生产、经营、技术、质量、安全、环保、人力、财务等管理方面需要应知尽知。
3、沟通能力。
管理岗位面对的事情综合性较强,涉及的层级多、成员复杂,有效的沟通是必备的技能之一。
4、制定规则、维护规则的能力。
管理者需要制定规则,然后用规则来办事。管理新手往往难以服众,除了气场不够强以外,往往在个人制定规则经验上比较欠缺。作为领导,制定好规则,还要应对好在规则执行中的变化,时刻维护好规则。正向的结果会带来正向的激励,反向的结果就只能带来负面的激励了。
二、技术岗转管理岗,提升自己的三种方式。
1、要加强学习。任何一种能力的提高都离不开学习,要善于向书本学习、向前辈学习、向团队成员学习、在实践中学习、在对标中学习。
2、要以身作则。要求别人做到的事,自己首先要做到,这样才会有说服力,特别是刚刚进入管理团队这一点尤其重要。
3、要有目标意识。任何管理都要围绕着目标而开展,管理的最终目的就是实现一定的目标。管理岗位需要既考虑自己的成长目标,更要考虑团队的奋斗目标;既要考虑短期目标,又要考虑发展目标。
我是职场老兵, 以上是我的一点经验之谈,希望对大家有所启发。如想深入交流,请关注“也可眼中的职场人生”。