面试官看过简历不说话怎么询问 面试不带简历的应聘者，大家怎么处理？

面试官看过简历不说话怎么询问

面试不带简历的应聘者，大家怎么处理？

面试不带简历的应聘者，大家怎么处理？

面试不带简历的人，我看过一些人的评论，有的人认为这样的应聘者态度有问题等等，我看了哑然失笑。
1、你作为招聘者，有专门提到非要人家带简历吗？
2、现在招一个好的人才那么难，你自己打印一下能累死吗？
3、对方如何在职，在单位打印简历不好吧？去外面打印不是不行，但是不是有点小题大作了呢？
4、说这个话的人，看来也只是招聘过低级岗位的人，因为只有低级别的岗位，他才敢牛哄哄的点评别人。
我认为作为人力部门的人，必须要树立服务意识，包括服务本公司的员工和每一个应聘者。我们的工作需要尽可能的多想一步，多做一步，简化服务对象的时间成本。
比如就说这个简历的事吧，我会要求我的下属给面试者打电话定面谈时间的时候谈到这几个事：你的简历有最新版吗？最近有无更新？如果和网上的一致就不必带了，我们帮您打印好即可。
这个事很小，但是会给面试者的印象不一样了。人力资源部是企业对外的窗口，一个在带简历问题上要和你纠缠不休的企业，你能对这个公司有好印象吗？

你投了简历后，通知让你去面试，你会不会去了解公司产品？

谢邀～
看到题主的问题，我想先回问一个问题：题主做招聘多久了？
因为看起来，题主对于这种没有了解公司情况的应试者，似乎是初次接触，或者说接触的不是很多，才会发出疑问。
其实，招聘这件事，就是这样有意思，在查阅简历，邀约面试，和面试执行的过程中，我们都会遇到各种各样的应试者，而这些应试者在面试中提出这种问题也特别正常，可能会有以下几种原因。
1、应试者性格比较大大咧咧，所以在面试前没有提前做功课的习惯，都是邀约了就去看看，然后等面试完再做比较。
2、应试者已经有比较心仪的工作机会了，只是想再多了解一下，所以对本次面试不够重视，自然也不会提前做准备。
3、面试者也许是同行业公司的在职者，只是来看看竞争对手的情况，所以故意发问的。
4、面试者当天约定的面试有点多，所以产生了混乱，这样就需要再次和hr来做确认。
但是不论是哪种原因，我们作为招聘方，其实应该在面试中，对应试者有交代，对于公司的基本情况，能让应试者主动发问公司行业，说明在过程中，对此没有进行解说。虽然我们是招聘方，现在这个市场，有些岗位也不完全是买方市场，人选通常都有多个选择的机会，而且别人大老远来面试，也是不容易的，我们就把自己能做的都做到位，也算是为自己的岗位，自己的公司负责了。