劳动法对病假工资怎么规定的
民法典病假规定最新规定？
民法典病假规定最新规定？
职工病假的规定是什么
职工病假的规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工请病假有工资吗？病假工资如何支付？
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，关注我了解更多的工厂小知识。
这个问题我可以详细的为您解答！
一、请病假肯定是有工资的，那么请病假需要什么资格或证明才能请呢？
1、正常我们生病，非因公司原因，都可以请病假的。
2、请病假一般需要公立人民医院开具的疾病诊断证明，也就是病假单，上面医生会建议你休息几天，那么你请病假就得依照这个天数去请。
3、有些单位可能还会要求你提供看病记录的材料，这个看公司。一般情况下有疾病诊断证明就足够了。
4、一个年度内可以请的病假天数，和你在刚单位的工龄有关系。如果累计请病假超过规定的病假天数，那么超出的部分是没有病假工资的。
二、病假工资如何支付？
1、请病假期间的工资按照你正常工资的60%支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。
2、以深圳来说，加入你的工资就是2200元，那么病假工资只能按照2200*80%支付。如果你的工资是4000，那么可以按照4000*60%支付。
3、一个年度内请病假超过一定天数，你就没有享受年休假的资格了。
从以上几点回答，希望可以帮到您！
正常大多数正规的工厂都是有的，我这个厂病假是正常工资的一半，好像病假不能请时间过长，具体建议找你们领导或者是助理专门做考勤的人问一下，我这边厂工资和正常发工资一样的
希望能帮到你
可以肯定地说，请病假是有工资的。大多数企业现在工资组成都分为基本工资 绩效工资，在请病假时，一般基本工资不受影响，绩效工资会受影响。但是，具体影响多少或者按多少比例扣除，和请假天数有关系。扣除规则，大多数企业都会有规定，一般按规定执行！
这个从国家劳动法来说是有的，基本工资是少不了的，至于其他的是要看各企业和公司的相关规章制度了
有工资，属于病假按70%病假工资发放
有工资，前提是你得拿证明来
每年有带薪病假6天！