如何让自己爱上自己的工作
想换一份工作,是先辞职专心找工作,还是不辞职慢慢找?
想换一份工作,是先辞职专心找工作,还是不辞职慢慢找?
大部分想要离职的人,都想快速换一份好工作。能不能快速换一份好工作,不是你裸辞还是边工作边找,而取决你:
1、你已经很清楚你心目中好工作的标准;
2、你有没有实力。
接下来,我们详聊这两个观点。
好工作因人而异,而时而异“钱多事少离家近”也许是不少人认为的好工作的标准,但除了收入、工作强度和环境因素之外,还有诸如:能不能学到东西,考核公平不公平,企业文化是否人性化、工作有没有挑战性、行业有没有前途、工作自由度高不高、收入稳不稳定等等方面的考虑。人因年龄、经济状况、个性、爱好等不同,看重的因素不一样。
还有,同一个处于人生不同阶段,工作最看重的也会不一样:
刚毕业对学习最看重;
入职1--2年对工作成就感最看重;
刚成家经济压力大,对收入最看重;
收入平稳,对升职最看重;
壮年或许对自由最看重;
职业暮年,或许对职业稳定又特别看重...
建议题主根据自己的情况,定义出心目中好工作的标准。只有这样,才能更清楚自己的职业方向,更有利于定位在哪个行业、哪些企业、哪些岗位,更好地发挥专长。
记住:盲目找工作,找哪一份工作都不好。
实力很重要,如何表现实力更重要打铁需要自身硬,这个道理无需多说。但现实中,很多优秀人才被埋没职场,是因为:没有意识、没有行动去展现自己的实力!
表现在:
1、这些人才没有去总结自己
好马配好鞍,好人才只有找到好的行业企业岗位,才能发挥最大的能力,但不少职场人士没有清晰的职业方向,对自己的人生也没有作合理的规划,自己的优势白白被大流淹没,被岁月蹉跎。
2、这些人才没有表现出来
好人才不仅有内才,还需有让人感受到的自信。优秀的人不仅能把本质工作做好,同时也时时关注外界,并适时推销自己。
3、这些人才没有主动推销自己,没让市场去发现
同上,好人才很清楚自己能做什么,不能做什么,坚信自己能做好什么,职业形象就很鲜明,如果能做到这一点,人才市场人才济济,你就是最闪亮的那一颗。
总体建议:没定义好工作标准之前,不辞职,在此期间多接触外界,提升自己的交际圈,主动推销自己,一旦时机成熟,闪电辞职,成功过渡,开启自己新的一段职业旅程!
现在离职了,还没想好去干什么,怎么办?
个人观点,首先要保持积极的心态,去看待这个事情,可以看做是一个机遇 刚好有时间思考一下之前做的工作,顺便规划一下今后的路该怎么走,问问自己什么工作才是想要的。但是,不能自暴自弃,也可以出去走走,调整一下自己的心态,看点有意义的书,提高自身修养,为下一份工作做准备。