公司招聘要当心四种人 世上有几种人不好当?

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公司招聘要当心四种人

世上有几种人不好当?

世上有几种人不好当?

有四种人不好当的。
第一种 没有自信的人 这种人行事消极,时刻担心失败,因为对失败的刻骨恐惧,行动起来战战兢兢,瞻前顾后,患得患失。一旦风吹草动,就如冬眠的熊一样,雪藏几个月,等到太阳普照才敢出来。 这种人是懒惰的,胆小的,畏惧风险的,不愿意冒一点儿险,只求平安,最后就成了平庸之辈。 为什么消极懒惰,因为不善于思考,不敢于拼博,只想品尝人生的快乐 ,深恐人生的挫折,祸害落到头上。 殊不知,酸甜苦辣才是真的人生,爱恨情仇本来有甜有苦。只有一种味道的人生,不是太欠缺了麽?
第二种 受伤的人 这种程人总是坚持自己很可怜,有一种严重的受害者意识。衍生出的想法就是:别人应该同情我。 他们总是说:这是一个很好的构想,可是我做了好几次,都没能成功,这一次我真的不行了。 那来那麽多的借口?即使所有的人都能原谅你,最不该原谅你的该是你自己。说话,做事要对得起自己。
第三种人 愚蠢的人 愚蠢的人动作非常缓慢,反应迟钝,总比别人慢半拍。因此延误了自己的构想。他们总是说:等我把一切准备好了,现在准备的还不够。 当你下定决心之後,虽然一切尚未完全准备好,但光是等待是不行的。或许在做每件事之前,是永远不可能完全准备 妥当的。就你力所能及的范围去做,哪怕完成一半也没有关系,成功的人在行动之前已经下定决心。
第四种人 消极的人 不要拒绝别人的帮助,竭力避免消极的思想,也不要和消极的人来往。因为消极的想法极是!容易传染, 它就像流感病毒一样扩散。所以,你所说的话或者别人告诉你的话,都要详细检查,究竟是消极的还是积极的。 你要小心。有人对你说这句话,不要相信,否则你将会逃避问题而不是接受问题,更不能勇敢地面对不幸。

如果你是老板,你需要什么样的员工呢?

今年团队招聘的时候,面试过一个学生,前面整体感觉都不错,问到期待薪资是多少,她微微一笑,说:刚开始就开六千吧。我被懵了一下,问:你知道市场行情么?她天真无邪的答道:不知道,但我觉得自己就值这个价。
又问到技能这个环节,少女显然神采奕奕,说:普通话二级甲等,熟练掌握office办公软件,会Photoshop的基本操作,英语四级……
「百万职场」面试阶段要知道应届生的价值差在“软”而不是“硬”
当天晚上我气愤的发了条微博:普通话二级甲等,熟练掌握office办公软件这种技能,面试互联网公司的时候就不要拿出来说了。六千块不多,但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下。
大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段,狠狠的从理想生活的高台上被现实拍下来。
知己知彼:HR们的困惑
有经验的求职者:成本大,可塑性低,难以实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求,或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。
应届生:学习能力强,可塑造性强,成本也低。但大多数大学生,其实还停留在一个“理想阶层”,并不能承担起一个企业合格成员的角色。总的来说,眼高手低。
但是,上了四年大学,你就应该拿到高工资么?
很多硬气的用人单位拒绝用应届生,原因大概也就是这样,刚才大学毕业,一个个能说会道,看着也蛮机灵的,但就是不会做事,技能或许能拿到八九分,但论“软素质”,差了不止一条街。
应届大学生“软素质”差在哪儿
1.把苦劳当功劳
拿我举例子,我刚到公司来,做微信运营,将老师们拍好的视频剪辑再配以文字,通过公众号发出去,当天晚上为了给老师的视频课配以相应的文字说明熬了一个通宵。第二天老板就一句话:这些知识点你花二十分钟就让老师整理出来了,用得着熬这么一晚上?
2.这山望着那山高
新人在刚来的时候,基本上都是一腔热血,想着低工资也没关系,我要做出一番成绩出来,但过一阵儿就开始想着,为啥我来了这么久,还是这么多钱?!于是就开始想着各种法子告诉老板:是时候给我涨工资了!又或者,整天嘟囔着自己一哥们,某某某,在哪哪哪拿着上万的工资……
那么,你拿多钱才合适?
薪资现阶段个人能力 发展潜力,这其中,发展潜力所占的比重应该是大于现阶段个人能力的,但是可千万别自己认为自己发展潜力大它就大了。
社会还是相对公平的,你的发展潜力从你工作开始起,在方方面面中就已经体现出来了。未来,你薪资几何,能到哪个层级,基本上都和这有关。
你又凭什么拿这么多钱?
1.态度
态度能决定你方方面面的东西,一件事儿的成败最终决定的不是个人能力的强弱,不是时运机会,不是天时地利人和,而就是态度。对工作没有一个好的态度,那这份成绩单多半就不及格了。多思考少抱怨,自己的事情自己做,有责任意识,积极主动。
2.学习能力
年轻是你的优势,但不是资本。你优势的体现,是能更快的接收新的事物新的思想,拥有更强的学习能力。别人都在往前走的时候,你选择停下来,那你就是退步,都特么退步了,还谈什么发展潜力。
作为过来人的几点建议
1.做公司的主人
永远不要把自己当成一个员工,否则,你也就只是一个员工了;有些人可能会说,这又不是我的公司,我怎么做主人?其实不然,不是你的公司,只以为着你没有控制权、或者少有决策权而已,你的努力,你为这个公司的付出,最终都不会落空,都会换成等比例的价值返现给你,哪怕你对自己的定位就是一颗小螺丝钉,但这颗螺丝钉要是发力了转,整个机器就会转起来。老板会看得到,谁在为公司努力着;
2.是事业,不是工作
你不是过来每天按时上下班,混混日子,每个月拿着几千快就能满足的人,就别偷懒,别骗自己,把你的每一份工作,都当成自己当下的事业,积极主动;
3.永远不要停下学习的脚步
假设你来公司的时候只会1 12,时值2000块,一年后,如果你还是1 12的水平,凭啥指望着公司给你涨工资?再说,学到了,那就是你的东西;你二十几岁,正值壮年,正是人之清晨,你用这时间来打游戏,用来抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪资,不如用来投资自己;
4.从“要我做”到“我要做”
别做被人支配的人,脑子和手长在你自己身上,多思考,多主动,要从体力劳动渐渐转向脑力劳动,但别只想不做;你还年轻,你的潜力是无限的。
5.在月薪三千的时候,做月薪八千的事儿
决定你工资的还有一个核心点:供需关系。仔细想想,你所提供的劳动力是稀缺的么?是别人愿意高价购买的么?是别人无可替代的么?你的价值又是什么?
6.低薪资不可怕,可怕的是你适应了低薪
可能大部分大学生出来都无法拿到一个令自己满意的薪资,无法满足自己的需求或曾经美好的幻想,但是,千万不要着急,未来肯定是你们的。
最后说,小编也是从应届生的那阶段过来的,你的老板也是从应届生那过来的。你很优秀你知道,我很优秀我也知道,可惜的是,我们的领导并不是一个知道的那么多的人,我们唯一能做的就是先做好自己的工作,只有真正掌握了过硬的工作技能,工资什么的都是小意思,哪怕离开了这家,你的技能也足以让你很快找到下一家。所以,小鲜肉么,干吧得!