如何让新员工快速提升
企业如何在低成本的条件下提高员工的专业性？
企业如何在低成本的条件下提高员工的专业性？
专业训练，简答就是把农民“训练成士兵。
1、建立专业技能课程体系。专业课程要少而精，不能像有的企业或培训机构把课程做成了课程大库。专业技能课程一般6~~8科。专业技能课程要立足于快速有效，有标准可复制可传承。
2，建立规范严格的专业技能训练体系。
专业不是说出来的，所谓专业必须具备专业技能。而学习专业技能又必须是经过系统训练才能掌握的。要有技能训练大纲、训练教程、训练评测等，专业训练不是为了训练而训练，要形成工具化模具。训练中形成了工具化模具，就可以在复制与传承中，不断加强、提炼、萃化。最关健的是建立一套专业人才训练系统，不断对新人进行训练。
3、形成一套专业技能示范与实习体系。
经过专业技能课程培训后的学员，在掌握专业知识和经过专业人才生产线的训练后，要在示范区或示范点与示范岗的实战中不断实践训练中的专业技能。
经过课程、训练与示范三个阶段的专业培育后，将制造“出大量得合格专业人才。企业在经过课程、训练与示范三个阶段中也建立了自我的专业人才生产线。
这条专业人才生产线，将会为企业不断“生产大量得专业化人才。第二批、第三批以后的专业人才培育就成本更低、时间更短了。
提示:
如果企业没有自已的专业技能课程体系、训练体系和示范体系，今天请个专业培训，明天专家讲座，再搞些演练、考试之类的，专业化就只能望梅止渴“了。成本也大了，时间上也无尽无休了。
如何提高收入？
众所周知，普通人和富人在对金钱的态度上存在很大的差异。一般来说，富人更加注重赚钱，而穷人则更偏向于省钱，在现实生活中，父母也从小就告诉我们要省钱。其实省钱是一个赚钱的好方法，但是省钱并不是赚钱的最好办法，靠这种方法，你可能省了了一辈子钱还是一个穷人，成为富人或将变成一个遥不可及的梦。