公司辞退员工结清的工资证明
什么情况开辞退证明？
什么情况开辞退证明？
在劳动者履行了有关义务后，终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书上客观地说明解除劳动合同的原因。
员工表现差，离职证明怎样写呢？
员工入职第一个岗位，工作表现差，曾与同事发生过冲突，后调岗，工作表现依然差，后再次调岗，工作表现依然不行。公司决定劝退，个人也同意，但其本人表明公司需出具文件说明非她个人主动辞职，而是公司要辞退她。
离职证明的开具是企业的法定义务，但内容只是表明已经解除劳动合同关系，属于中性的说明性文字，有明确的格式，内容简洁，不需要也不能在离职证明中描述辞退或者其他内容。
对于企业来说，这样的描述对员工不负责任，因为在这里不能施展的员工可能换个环境会发挥出来，对企业也不负责任，辞退如果没有完善的证据链条证明员工对工作的不胜任和严重违反劳动纪律等，则会形成企业违法劳动法的现象。
公司应该沟通到位：
收集、整理不胜任工作的表现和证据；
调整岗位的文字证明和其本人确认的文件；
确实证明其本人不具备各岗位工作能力的证据；
与其本人沟通进行改善的努力的证据等。
一些人会要求公司出具辞退的文件，用以提出补偿等要求，HR需要整理好相关的文字资料，做好应对。
这个员工很聪明的，你在写离职证明的时候需要注明这名员工表现情况较差，不符合岗位的要求，经岗位调整，仍然不能胜任岗位要求，依据你们签订的劳动合同多少条，多少款的规定，给予劝退。
这员工要你开离职证明，你如果不写情况，他可以拿这个离职证明要求你给予赔偿。因为是单位解除合同的，需要特别注意。