不签合同随时可以走人吗
和公司续签合同时不签字是否可以直接离职？
和公司续签合同时不签字是否可以直接离职？
劳动合同期限届满，用人单位应当与劳动者续签劳动合同，否则要支付经济补偿金。如果用人单位保持原条件或提高待遇的，劳动者拒签，则用人单位无需支付经济补偿金。
所以，劳动者不想续签可以直接拒绝，但区分情况判断是否能主张经济补偿金。
经济补偿金的计算，简单说是工作几年给几个月工资，不足半年算半个月。这里的工资按终止或解除劳动合同前12个月的应发工资取平均数，如低于最低工资标准的，则按最低工资标准计算。另外，如果平均工资超出社平工资三倍的，则按三倍计算，且最多给十二个月。
以上，供参考。
一、单位不续签，需支付补偿，工作满一年，支付一个月工资。
二、员工不续签：
1.公司保持或提高劳动合同的约定条件，员工不同意续签，终止合同无补偿；
2.公司降低劳动合同的约定条件，需支付；
无论是何种原因，需告知公司，办理相应的离职手续，终止合作。
劳动合同签一年,中途能辞职吗？
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……