基础价值性人力资源管理思路
什么是人力资源管理的基本核心？
什么是人力资源管理的基本核心？
人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理，目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化！
具体工作体现在对硬件与软件环境的建设上，硬件为具体工作方向的上薪酬、绩效、流程、规章、制度、沟通渠道等，软件方面为公司“企业文化”、“价值观”建设，工作的方式主要以约束、激励、肯定、目标为指导思想。具体工作上需要细致、用心、爱心、原则。
对于很多人力资源工作者来讲，这个概念还是比较虚的，一般都将人力资源管理的核心等同于具体管理工作，就是一般所说的六大模块。逻辑就是做了六大模块的工作，就是抓住了人力资源管理的核心！
人力资源公司未来发展前景怎么样？
存在都是有价值的，只是政策越来越严格，人力资源公司也要做相应转型和专业，小公司要做到专业，大公司很多都在做大数据，比如社保很多公司几块钱都在做，就是 为了上市准备，做一些转型