基础价值性人力资源管理思路 什么是人力资源管理的基本核心?

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基础价值性人力资源管理思路

什么是人力资源管理的基本核心?

什么是人力资源管理的基本核心?

人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理,目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化!
具体工作体现在对硬件与软件环境的建设上,硬件为具体工作方向的上薪酬、绩效、流程、规章、制度、沟通渠道等,软件方面为公司“企业文化”、“价值观”建设,工作的方式主要以约束、激励、肯定、目标为指导思想。具体工作上需要细致、用心、爱心、原则。
对于很多人力资源工作者来讲,这个概念还是比较虚的,一般都将人力资源管理的核心等同于具体管理工作,就是一般所说的六大模块。逻辑就是做了六大模块的工作,就是抓住了人力资源管理的核心!

人力资源公司未来发展前景怎么样?

存在都是有价值的,只是政策越来越严格,人力资源公司也要做相应转型和专业,小公司要做到专业,大公司很多都在做大数据,比如社保很多公司几块钱都在做,就是 为了上市准备,做一些转型