老板只在乎业绩好不好
老板怕高薪聘请人才是怎样的一种心理?
老板怕高薪聘请人才是怎样的一种心理?
通常这种老板很少见,一般小企业中出现概率比较高。作为老板更多的是在意业绩,如果高薪聘用一个能够为公司提升2倍以上业绩的员工,老板是不会在意的。
本质上,是算一笔账。看看选择哪边更划算而已。
不过,现市面上有本事的人不多见,老板可能会担心一些冒牌货,高价雇佣来,结果没提升业绩反而耽搁行程。
另一方面,老板也会担心聘用的人才会被其他竞争对手用同样高薪的手段挖走。所以一般情况下,老板还是愿意从内部进行培养和提拔人才。
谈一下跟着一个很抠和多疑的老板是怎样的体验?
家族企业这种情况最多,给你的恩情都记着说不定哪个地方就对你用出来
多疑和抠这是个别人的性格。
做一个企业领导者,经历都了坎坷与磨难,人生密麻的曲折可以写成一本书。也许你看他潇洒自如谈笑风声,其实他一生的路,经历了很多坎坷才到达坦途。
不断的在成功与失败中摸爬,性格脾气变得多疑抠门,付出的人永远只记得那颗甜枣,而接受者也只记得那个巴掌。既然跟着这样的老板别扭就跳槽,不要在意别人的态度与话语。
我以前就遇到过这样的老板!首先从“抠”说起:那是在零几年的时候,不管我业绩做的再好,年底的年终奖始终是800元。这还没完!当我的业绩做到公司最好,工资也最高时,马上招到老板的打压!(叫我把市场让一半出来,这些市场都是我自己骑摩托车出去开发的呀)只有一半市场的我也没有灰心,再次把业绩做到公司前三名。我呢?也再次招来打压!(老板在我的市场里又增加了一个同事,工资还得分他一半[捂脸])我的感受是跟着这样的老板永远没有前途!
再来谈谈多虑
我认为怀疑不可怕,可怕的是疑点解释不清,跟这种老板做事很累,为这种人做事必须时刻小心谨慎,牵扯到资金问题,如果有两个人在场,至少能证明你的清白,如果尽心尽力为他做事,还得不到他的认可,还是离开这种人为好!纯属于个人意见[祈祷]
诚惶诚恐,畏手畏脚。