老板只在乎业绩好不好
老板怕高薪聘请人才是怎样的一种心理？
老板怕高薪聘请人才是怎样的一种心理？
通常这种老板很少见，一般小企业中出现概率比较高。作为老板更多的是在意业绩，如果高薪聘用一个能够为公司提升2倍以上业绩的员工，老板是不会在意的。
本质上，是算一笔账。看看选择哪边更划算而已。
不过，现市面上有本事的人不多见，老板可能会担心一些冒牌货，高价雇佣来，结果没提升业绩反而耽搁行程。
另一方面，老板也会担心聘用的人才会被其他竞争对手用同样高薪的手段挖走。所以一般情况下，老板还是愿意从内部进行培养和提拔人才。
谈一下跟着一个很抠和多疑的老板是怎样的体验？
家族企业这种情况最多，给你的恩情都记着说不定哪个地方就对你用出来
多疑和抠这是个别人的性格。
做一个企业领导者，经历都了坎坷与磨难，人生密麻的曲折可以写成一本书。也许你看他潇洒自如谈笑风声，其实他一生的路，经历了很多坎坷才到达坦途。
不断的在成功与失败中摸爬，性格脾气变得多疑抠门，付出的人永远只记得那颗甜枣，而接受者也只记得那个巴掌。既然跟着这样的老板别扭就跳槽，不要在意别人的态度与话语。
我以前就遇到过这样的老板！首先从“抠”说起：那是在零几年的时候，不管我业绩做的再好，年底的年终奖始终是800元。这还没完！当我的业绩做到公司最好，工资也最高时，马上招到老板的打压！（叫我把市场让一半出来，这些市场都是我自己骑摩托车出去开发的呀）只有一半市场的我也没有灰心，再次把业绩做到公司前三名。我呢？也再次招来打压！（老板在我的市场里又增加了一个同事，工资还得分他一半[捂脸]）我的感受是跟着这样的老板永远没有前途！
再来谈谈多虑
我认为怀疑不可怕，可怕的是疑点解释不清，跟这种老板做事很累，为这种人做事必须时刻小心谨慎，牵扯到资金问题，如果有两个人在场，至少能证明你的清白，如果尽心尽力为他做事，还得不到他的认可，还是离开这种人为好！纯属于个人意见[祈祷]
诚惶诚恐，畏手畏脚。