企业应该对所有员工有哪些培训
技能培训的目的和意义，要怎么培训？
技能培训的目的和意义，要怎么培训？
技能培训的目的：为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干。
技能培训的意义：
1、增强员工对企业责任感。技能培训提高了员工的技能，并且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
2、促进双向沟通。技能培训增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。
离职员工的专项培训费应如何赔付？
您好！很高兴为您解答法律问题，请关注我，我是名手法务。你所说的离职员工专项经费赔偿问题实质是劳动者违反服务期约定的违约责任问题。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、关于服务期。服务期是指用人单位对招用的劳动者提供专项培训经费，进行专业技术等相关业务学习和培训，同时协议约定劳动者为用人单位服务时限的一段时间。《劳动合同法》没有对服务期长短进行规定，但是一定要公平合理，不能造成极大的不公平。
二、关于培训。用人单位提供专项培训费用是约定服务期的前提，培训是指的专业技术培训按照国家规定进行的培训是不能作为约定服务的培训费用的。《劳动合同法实施条例》规定，培训费用对劳动者进行专业技术培训的培训费用、差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。
三、关于违约金。劳动者违反服务期约定是需要支付违约金的，但是如果是因为用人单位过错造成劳动违反服务期的，不视为违反服务期约定。劳动者违反服务期的，支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。
限于篇幅，先说这么多，如需进一步帮助，请能我留言或私信我。