如何面试软件开发应聘者
怎样向hr争取面试机会？
怎样向hr争取面试机会？
找工作是一个煎熬的过程，竞争激烈，很多人得要花几个月甚至更长的时间才能找到一份适合自己的工作。大部分求职者都是网上投放简历，然后等待公司回复，可即使是海投简历，能够得到面试机会的次数也是不多，除非是自己确实自身能力出色和经验丰富。我曾经在IT公司为自己的团队招聘过员工，当过面试官，算是有点经验。站在hr的角度，我觉得楼主可以通过以下两种方式争取面试机会，提高求职成功率。
一、主动沟通联系。
很多求职者都是网投简历之后，就静静的等待回复。这样通过简历筛选，得到面试的机会是比较低的。因为有吸引力的岗位，求职者人数都很多，大家都发简历过去，求职简历邮件多了，有时候hr并不会一份份打开详细看是否符合要求。可能hr工作忙，只是看一下邮件标题，甚至可能一堆求职邮件，就选择前面那些。所以，这种情况下，你的条件多符合要求，简历写得再好，也是石沉大海。
这时候，我们应该主动去沟通联系，打电话给hr简单说明一下情况（自己是谁，什么时候投了简历等），如果对方热情，甚至可以简单的作自我介绍，引起hr的注意。作一名hr，人家真的不会介意你的电话或者对你反感，相反人家会更关注你，甚至主动查看你的简历，大大提高面试的机会。
二、直接出击霸面。
如果您的条件很符合工作要求，并且自身能力出色，我觉得主动出击，直接到访公司联系hr，是最有效的争取面试机会。因为出于礼节，很多hr并不会直接把你拒绝于门外，就算应付也会简单的聊几句。相反，大部分情况下，hr会更佩服你的勇气，而直接给你面试的机会。这时候，就完全靠你的才华了。
上面两种方式，我觉得都是争取面试机会的很好做法，能够大大提高求职成功率。但最终的面试结果如何，还得要看自身的能力。提前做好功课，了解面试公司情况，熟练掌握岗位业务知识，这些都不能少的。
boss直聘人员怎样引导应聘者面试？
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