如何做一个有效的企业年会策划
年会流程方案？
年会流程方案？
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第一步：确定年会主题或主基调
先大致把年会主题、主基调以及对年会策划的大方向大模块整理出来，最终跟老板反复沟通、修改和确认后，把大方向确定下来。
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第二步：根据年会主题或主基调，策划年会当天的安排及流程
13:30-17:00：全员业务总结大会暨优秀员工表彰
17:00-17:30：休息
17:30-18:00：晚宴入席
18:00-18:30：优秀员工红毯秀
18:30-21:30：年会节目amp晚宴amp抽奖
然后再根据这个时间安排进一步去细化每个环节要如何做，以及如何创新。
第三步：根据年会当天的流程和安排，倒推年会开始前的筹备工作
企业年会开场视频怎么策划？
首先要确定你们是什么公司，有没有技术团队自己来做这个视频，是准备外包还是准备用录像设备简单做后期处理。至于视频的内容脚本，建议采用风趣、带动情绪一点的内容，毕竟是年会，主体架构可以用公司的发展来串联。
第一次策划公司年会，公司120人左右，老板要求新颖，我应该怎么策划？
我从来没有过年会活动策划的经验，更何况是120人左右的大型年会活动，还要新颖，还要控制预算。
年会就是企业年会会伴随企业为了激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，通常会在年底举行产生一定的社会效益和经济效益的庆典和庆祝!
举办一场精彩的年会对于企业来说有何意义？
展示企业文化：借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，为员工与大众展示企业文化和企业人性化经营理念，并可通过直播方式向外界展示企业年会，彰显企业风采与企业文化。
提升凝聚力：年终岁末，各个单位在人事方面都会有相应变动，劳资关系相对紧张，人心也容易动摇。举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过企业直播和口碑相传，引起社会更多的关注，表彰优秀员工，增加工作的动力。此外，很多大型企业各地都有分支机构，员工彼此间也不太熟悉，通过年会节目彩排，可以增强员工间，乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。
答谢客户：企业可以邀请客户一起参加年会，通过精彩的表演与互动，拉近与客户间的距离，展示企业朝气蓬勃的氛围，让客户产生认同感，客户参与到游戏和活动中来，赠送答谢礼，为以后的良好合作打下基础。