职业锚名词解释是什么
生涯理论包括哪些
生涯理论包括哪些
包括年龄阶段理论、职业锚理论、“职业-人”匹配理论、择业动机理论、职业个性理论。
职业生涯发展理论是由舒伯提出的，他将生涯发展阶段分为五个分别是成长，试探，决定，保持和衰退五个阶段。儿童在0到14岁时，发展出了自我概念，开始以不同的形式表现出自我需要。
在不断的发展中出现了探索期，儿童在这一阶段或根据自己的兴趣做暂时的决定，并且根据想象，设想在工作中加以尝试，等到了过渡期，进入的市场或专业训练之后更注重选择。
职业生涯发展阶梯名词解释？
职业生涯发展阶梯，组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升等一系列由低向高发展的管理方案。主要内容包括：（1） 职业生涯发展阶梯结构。包括员工可以晋升的部门或职位范围；员工降职所需时间的长短；员工晋升层级的高度等。
（2） 职业生涯发展阶梯模式。组织为员工提供的职业发展路径和发展通道，或者说是员工在组织中从一个特定职位到下一个特定职位发展的一条路径。一般有单纯纵向的发展模式，横向向其他职能领域调动、轮岗的发展模式，纵向和横向模式相结合的交叉模式，管理和技术双通道发展模式等。
（3） 职业生涯发展阶梯设置。这项工作关系组织内每个员工的切身利益，在设置时应当要以职业锚为依据，与组织的考核、晋升激励制度相结合，与组织自身的具体情况相适应。
路自己走，事自己做？
怎么看，怎么做，人不同。结果不同
这是个好问题。
“获得伟大成就的唯一方法是爱你所做的事。如果你还没有找到它，继续努力寻找。永不停步。”（The only way to do great work is to love what you do. If youhavent found it yet, keep looking. Dont settle －史蒂夫?乔布斯
职业生涯规划理论的角度来说，就是确定了自己的职业锚。职业锚是美国著名职业生涯指导专家埃德加?H?施恩（）的核心理论之一。
顾名思义，锚，是船只停泊定位用的器具。职业锚，是指我们在选择和发展职业时所围绕的中心，即当我们不得不做出选择时，也无论如何不会放弃的至关重要的价值观。职业锚根据工作经验的增长逐渐发展，稳定（严格的说，职业锚本身也不是一成不变的）。当我们在做职业选择时，以职业锚为基轴所做的选择，应该最能让自己认可。相反，则可能会招致内心的不满或不快乐。（施恩教授将职业锚分为8种类型，如下图所示。）
你看看你如何选择自己无论如何都不会放弃的价值观。
同时也发现，努力多年的工作，竟然恰恰与这个价值观背道而驰。这就是自己明明在为之努力却时常感到空虚的根源。
选择与自身的价值观、兴趣特长、胜任能力相互匹配的职业，我们才愿意为此倾注努力与热情，从而提升职业幸福感。这样的职业在日语里被称为“天职”。也有专家称之为soul work，即是令自己的心灵感到满足和快乐的工作。
做幸福的人，走想走的路，去想去的地方