老板是怎样炼成的演讲
不会说话可能会害了企业，老板如何在谈笑间收获人心？
不会说话可能会害了企业，老板如何在谈笑间收获人心？
一个优秀的老板一定要有很强的演讲才能，谈笑间收获人心，老米认为要有几个要素:
一、接地气
越接地气的老板，越留得住人才。老板在谈话的过程中，少画饼，多讲一些实实在在的事情。
比如目前公司发展的状况和规划，挑出一些利好的消息。或者即将改善员工工作环境或福利的消息，或者说一些自己对当下热门新闻的感受等。
让员工觉得，老板愿意跟他们聊天，老板聊的东西和大家差不多，不会有高高在上的感觉。
二、走心
很多老板喜欢开会的时候侃侃而谈，却忽视了台下的员工。
员工最希望听到老板对他们前途和钱途的想法或安排。
老板在讲话的时候，可以多拿身边的员工举例，哪怕是调侃，这些话语都会让员工感到老板一直在关注他们。
同时，老板也应该多了解大部分员工目前的心里状态，给予走心的回应。
三、幽默
幽默是拉进人与人之间距离最好的方式。
老板愿意跟员工分享一些趣事或段子，员工才会觉得老板是能跟大家聊到一起的。
人在放松的时候才会变得幽默，幽默的时候才会让别人放松警惕。拉进彼此之间的距离。
老板既是公司领头人，又是大家长。所以在该严肃的时候保持严肃。在平时的讲话中多一些接地气、走心和幽默的话语，将会更好的笼络人心。
如何做一个企业优秀的演讲者？
现在我们公司员工提不起激情，想通过每次开会的时候去给他们打一点鸡血，但是每次开会都不知道怎么讲呢，望指教。
说实话，看自己的角色了。
如果是老板这么想也能理解，如果只是一个中层管理者，想靠几句话就让大家打了鸡血似的扑命的干，不现实。
毕竟，大家只是挣个养家糊口的钱，没那么大的动力。
即便你想说，你想让大家好好干，充分体现自己的价值之类，但那毕竟只是对少部分有理想有冲劲的人才有效。
我个人认为，一个好的演讲者不是一个会煽情会鼓动特别适合传销工作的培训师，而是一个能帮大家认清现状、分析趋势，让大家每个人都能不同程度地成长的人。
一些激励的话，可以说；但不宜老提。踏踏实实干，让大家意识到，只要努力就能涨工资，就能逐步体现自身的价值，这些远比单纯的说教要好。
员工只有两類，想过日子与想发财，所以必须要投其所好，过日子的给他安稳，想发大财的给他蓝图，今天的老板对员工就是对小朋友一样，现代的员工自动自觉的去奮鬥绝无仅有，普遍认为先拿钱后出力，都需要梳导，因为他们的目标，眼里都是利益的衡量，归属感已是很遥远的事情，老板只能投其所好，每一个员工就是一单交易，交易要能做到共赢，才有下一单，消化一下，希望能给你一些啟示