hr一年的工作规划和目标
人力资源面试发展规划怎么简单说？
人力资源面试发展规划怎么简单说？
“职业规划”是求职面试中的必答题。你觉得适合怎样的工作？为什么应聘我们公司？你的职业目标是什么？……万变不离其宗，其实问的都是职业规划。
职业规划表述太踏实，可能会让HR觉得没有进取心；职业规划表述太明确，可能会让HR觉得太在意某些点；对于没有工作经验的应届生，连工作都没有却问规划？
要想答好这道题，首先要知道HR问这个问题的最终目的是什么！
HR询问你的职业规划，无非想了解你是否匹配岗位需要，是否能完成工作，是否能在公司长期稳定的待下去。因此HR最核心的关注点只有三个：认知、动机、稳定性。
认知：认知包括自我认知和对公司认知。求职者是否能够了解自己，能力是否能够匹配公司岗位需求，对行业、企业、要应聘的职位的了解程度？
动机：求职者想成为怎样的人？目标感和自我驱动力如何？对自己中长期职业发展的思考如何？
稳定性：求职态度是否真诚？能在公司踏实做多久？是否有长远打算？
了解了HR问这个问题的目的后，围绕以上三点回答就可以。
接近一年没工作怎么跟hr解释？
很多hr会关注工作连续性的问题，会比较关注你简历里面的所谓gap。这也可以理解。因为一般情况下，你不工作就没有收入，这不符合人之常情。所以他们会很好奇你这一年在干嘛。
不过如果你这一年没有虚度，大可不必为此担忧。现在很多年轻人都会有学业或者工作中间的gap，用于接触外面的世界，用于扩大自己的见识和视野，也有的尝试去创业，去写作，去打短工接触各式各样的人，去陪伴自己的亲人。只要是你觉得有意义的，你都可以去做。
以色列人在高中和大学期间，是被鼓励去探索世界的呢。当你“玩儿”个几年，你才知道自己真正想要的、感兴趣的是什么。
当hr问你的时候，你其实可以很坦诚的告诉对方，并且阐明你一年来的收获和感悟。更进一步，你可以把这些收获运用到新的工作中，在新的岗位上创造更多的价值。同时，你这一年也深刻的认识了你自己，所以才觉得你和所应聘的岗位很匹配。
只要有一个符合逻辑的说明，相信大部分hr是听得懂的。
当然，我也碰到过一些很机械的hr，认为就是不要有gap的人，会有瑕疵，会有问题。碰到这样的hr，我只能说，他自己见识少了，或者认知能力不足，同理心不够。有这样hr的企业，人才观和价值观也不一定跟你匹配，所以你也不必放在心上。
各位有什么不同看法呢？欢迎留言。