节假日强制加班不去算旷工吗 工厂小时工星期天要求加班,不去上班算旷工吗,我昨晚跟领班请假了,但是不同意,我只好不去了,不知道明?

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节假日强制加班不去算旷工吗

节假日强制加班不去算旷工吗 工厂小时工星期天要求加班,不去上班算旷工吗,我昨晚跟领班请假了,但是不同意,我只好不去了,不知道明?

工厂小时工星期天要求加班,不去上班算旷工吗,我昨晚跟领班请假了,但是不同意,我只好不去了,不知道明?

工厂小时工星期天要求加班,不去上班算旷工吗,我昨晚跟领班请假了,但是不同意,我只好不去了,不知道明?

根据你的工种,劳动合同约定的工作性质,你有权拒绝加班要求但如果合同约定的不是常规的作息,可能属于旷工

法定节假日不去上班算旷工吗?

国家政策是不算旷工的,但是实际情况还是要听领导安排。
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加班不去算旷工吗?

不算旷工,《劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。 根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。