怎么制定员工薪酬架构
组织架构与薪酬体系关系？
组织架构与薪酬体系关系？
组织结构是为了完成公司某一特定任务而成立的，薪酬制度是调整和激励这个组织结构怎么更好更快的去完成这件事，成到一个维系作用。
根据企业的组织架构差异设计相应的薪酬制度,比如:针对集团化架构,集团和业务部门分别设计怎样的薪酬体系;针对多维立体式组织架构,国内市场和国外市场
公司要求签薪酬确认单，跟劳动合同上面的薪资架构不一致，以哪个为准？
当然是劳动合同了，劳动合同上面的薪资节后是个人与公司入职前协商好的，有法律效应的，而工资薪酬确认单的个人工资的一个细化单，就是工资的一个具体组成部分，如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认，如果工资被少算了可以要求补工资。
主管面试可以问薪资结构吗？
答：可以。
面试的时候询问信息结构是必须进行的一项内容，进入这家公司后的情况你都需要全方位了解。避免后面出现很多自己理解偏差的情况发生。而且如果你不问薪资情况，用人单位很多时候反而会对你产生质疑。觉得你对自己不自信，都不问待遇情况。反而会对你面试带来不好的影响。
入职通知书上的薪资结构怎么写？
入职通知书上的薪资结构为：基本工资?绩效（绩效应写清比例，若有）?提成（提成应写清提成比例，若有）。还要写清楚试用期工资、试用期期限及转正后工资。
薪资结构一般在入职之前就会谈好薪资，按照约定好的写就可以。例如我的岗位是文案策划，入职前谈好的薪资是8（底薪）?3（绩效），且谈好试用期薪资是按照转正后的底薪?绩效的八折，所以我收到的offer上也是按照这样写的。
公司薪酬制度从哪里查？
可以查看政府及有关人力资源机构定期发布的人力资源有关数据，包括岗位供求信息、岗位薪酬水平、毕业生薪酬、行业薪酬、区域薪酬数据，也可以查看上市公司高管薪酬数据，这些薪酬数据对公司薪酬政策及薪酬水平的制定有参考意义。水木知行官网定期发布专业技术和管理岗位竞争性薪酬指数，本科毕业1年、本科毕业5年和本科毕业10年的竞争性薪酬水平数据；水木知行官网亦可免费查询专业技术、职能管理领域28个核心岗位的薪酬数据。