银行招聘考试面试常见问题及答案
我要去参加收费员面试了谁能告诉我考官会问那些问题？
我要去参加收费员面试了谁能告诉我考官会问那些问题？
1．放松。紧张不会让你做出更多题目或者表现更好。
2． 诚实。你想刻意隐瞒的往往暴露得更快，要过5轮面试而不露馅的我估计得受过专业训练才行。一旦面试官觉察到你的隐瞒，你也就肯定over了。
3． 说话不要太多。我见过几个面试者，说话多得让面试官只能强行中断，结果最后都没有时间做完题目了。
4． 说话不要太快。见过好多嘴巴动在脑子之前的，问一个问题，三秒钟就给出答案，可惜是错的或者很片面的。要知道，题目往往是考察你分析能力，而不是反应能力。多考虑一些情况总是比较合适的。
5．说话不要太少。虽然回答问题要仔细考虑，但是如果5分钟或者10分钟一点反馈都没有就让人觉得是不是不够聪明，没有思路。如果你想到了一些东西或者需要对问题的某些澄清，请说出来。
6．跟随面试官的思路。在相当多的情况下，你未必能回答出某些问题，但这不要紧。面试官可能会提示你，你要能够理解并跟随其思路。我见过不少反馈都是说某某总是陷入到自己原来错误的思路中，跳不出来，无论怎么提时都没有办法。如果面试官对你有这种印象，那你也就肯定over了。
祝你成功！
入团面试要问哪些问题怎么回答？
实话实说！ 有个问题千万别回避: 比如，团核组问你，小ⅹx，请问你去过酒吧吗？
你不要企图骗，因为此时你答有，怕不过关，答无就很安全对吧？
这时要注意了，答有去过，偶尔。很少。
千万别求安全答无！ 因为他会觉得你不诚挚。 。。。
如果过关了，他会回头说下你:酒吧别常去！那么你知道怎么做了，恭喜你，成功了！
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
谢邀。
回答这个问题需要明确亮点：
一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；
二是如何巧妙提问题。
求职者的自我认知指的是基于面试岗位，求职者所表现出来的心态、能力、角色、目标以及价值追求等方面的客观信息。
提问什么问题呢？
比如，可以结合面试的工作岗位做一个自我介绍吗？
比如，能聊聊你之前工作中印象深刻的事情吗？
比如，你在工作中做过哪些改变自己的重大决定？
求职者对企业的忠诚度其实比较好理解，通常表现在员工在工作时是否真正履行自己的职责，是否有一些违规或者违背职业道德的表现。
提问哪些问题呢？
比如，你可以聊聊你的三年的工作规划吗？
比如，你能聊聊你上一家工作中的一些得与失吗？
比如，如果让你从基层做起，你会如何投入工作？
求职者的稳定性一般表现在在某个单位或者公司待了多久，为什么离职或者跳槽。
提问什么问题呢？
比如，聊聊你从上一家公司离职的原因？
比如，如果领导的意见你完全不能接受，你会怎么办？
总而言之，面试官应该从多角度，全方面了解求职者，出题一定要谨慎，要善于发现求职者身上的闪光点和不足之处。以事实为依据，充分认识求职者的综合素养和能力。