人员招聘的渠道和方法和注意事项
boss招聘技巧和方法？
boss招聘技巧和方法？
1、选对招聘渠道，减少耗费比。
2、正向理解候选人的需求，对症下药；
3、借助招聘沟通的细节塑造公司雇主品牌形象
一、选对招聘渠道，减少耗费比
HR是一份为企业招募人才，帮助求职者实现价值从而赚取饭碗的工作。我们是求职者认识公司的第一道门，无论文字、电话还是面对面的沟通，我们的言行和措辞就代表着企业形象，也决定着求职者最终的选择。
作为一个传统行业的人力资源工作者，以往我们常用的招聘方法是通过招聘平台购买简历，筛简历、打电话、约面试。每天几乎要花费4个小时查看筛选大量的简历，然后拨打超过50个电话，结果只有2-3个人面试。
但是，大量求职者的简历是无效的。有的简历太简短，有的简历不适合我们这个行业，还有的简历过了很久没更新……导致我们的电话经常性被对方挂断，甚至遇到对方直接出口伤人的情况。我们大量时间都消耗在无结果的事上，招不到人，感觉自己像个电话销售。但是，招聘费用却只增无减，每年费用将近38万。
后来我看到了BOSS直聘广告“直接谈”，于是尝试使用了BOSS直聘，发现它的功能设计是最贴合招聘本质的。以往的招聘过程也是个转化率的漏斗：发布JD—筛选简历—打电话确认意向—面试—确定人选，流程中最为重要环节是面试。面试本质就是沟通，大部分招聘官都是通过沟通了解求职者的情况，决定是否通过。
BOSS直聘将沟通前置到发布JD之后，不仅可以大大提高转化率，也有利于HR从沟通中感受到对方的个性和特质，从更多维度地判断和筛选人员。同时，它的推荐机制，辅助我筛出了很多不相关的人选，加快了招人速度，节省大量时间、招聘费用和空岗成本。
找工作有哪些靠谱渠道？
进入信息时代，找工作的渠道举不胜举。但是我觉得比较靠谱的还是人社部门。毕竟人社部门一是有这个责任，二是有固定的用人渠道。
你好！这个比较多如今也分类综合和行业，综合的知名的有、、、搜前程，行业的话根据行业不同网站不同，低端市场的有58、赶集，中高端的有猎聘，专注it行业的有拉勾，社区类的有大街、若邻、看准，搜前程觉得还是根据自己所在的行业和岗位来选择吧这样匹配度更高
互联网岗位：boss直聘、拉勾网
猎头推荐：猎聘网
应届毕业生：大街网
通用型：智联招聘、前程无忧
服务类：店长直聘、58同城
初来找工作，记住交押金等均是骗子！希望对你有帮助！
前程无忧，智联招聘等网站，要好的熟人推荐也是不错的选择。
我一般都在Boss直聘找工作，要不能就自己去到处走走，或者熟人介绍！
Boss，智联招聘，也不少
正规的
你好，我是阿飞，对于找工作有哪些靠谱的渠道，我有以下几点建议:第一，需要通过网络渠道找工作，比如前程无忧，智联招聘，boos 直聘，58同城等，第二，需要在人才市场找工作，每个城市都有人才市场，我可以带上自己的简历和学历证明去找工作，在人才市场有很多公司来招聘会，可以去寻找机会，第三，通过中介公司进行找工作，有很多公司不是直接招聘员工的，通过中介公司介绍的，但是需要花些中介费的，但是一般要身份证，押金的都是骗得，第四通过朋友介绍，朋友工作的公司正好他们也需要你这样人才，不妨通过朋友介绍去应聘。以上的联系希望对你有所帮助。