帮手下员工申请加薪
怎么向老板申请升职、加薪？
怎么向老板申请升职、加薪？
直接找老板申请升职、加薪 很可能“不成功便成仁” 陈丽（杭州士兰微电子股份有限公司人力资源部经理）：记住一点，不要直接找老板，否则很可能“不成功便成仁”。
我更建议他们主动去申请更重要的任务，先做出一点成绩。然后，要找对沟通的人，找到顺畅的沟通渠道，可以找你的顶头上司，也可以找HR。多谈你的变化、进步、成功，顺便委婉地暗示升职、加薪。除非你强大到让老板离不开你，不然千万不要说“我买不起房子，每个月给我加三千块钱。”“我到这个阶段就是要带团队，你不给我机会我就走。”之类的话。用跳槽威胁老板，就算让你“得逞”了，也会埋下职场的“炸弹”。越级汇报是很不理性的 得罪了你的上级 周蔚（浙江印象实业股份有限公司人力资源副总）：首先不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。巧妙的解决方式很重要。可以用非正式的方式跟HR部门表达自己的想法，或通过其他的同事来缓和与上级的关系。每个上级的工作职责和承担的压力，是下级所不能了解的，有时候上级会故意给你“不公平”。我们管这个叫制造“逆境伤”。我就曾经刻意创造过一些不公平—— 我手下有三个经理，月薪分别是八千、六千、五千。有一次，五千那位，我刻意安排了一个难度很大的项目给他做，我要看他会不会说“拿的钱最少，干的活最多”。我就是要考验他的抗压能力，只要过关，我就主动给他加薪。
工作时间很久，想让老板涨工资应该如何开口？
你要了解公司的赢利情况，假如公司收获平平，半生不死，自己暂时又没有其他出路，老板会借这个机会辞了你，等待公司大获利时，邀请一批较好的员工一起和老板用餐，在大家高兴时提出，老板会高兴答应的，他赢利了，大家一起分享。