如何激发组织的活力建议
思想僵化,因循守旧效率低下方面存在的问题,有哪些意见和建议?
思想僵化,因循守旧效率低下方面存在的问题,有哪些意见和建议?
坚持改革开放。
大胆创新。取精华,弃糟粕。思想境界不高问题现象:思想僵化、因循守旧,小成即安、小进即满。有的领导干部思想解放不够,说话老三篇,观念老一套,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新。一些同志的思想观念相对保守。有的界胸襟不宽,坐井观天,习惯于自己与自己比,不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,不为全市长远发展考虑。分析:思想境界问题至关重要,有什么样的思想境界,就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去,工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。
在职场中如何加强自身素质修养有效推动工作开展?
这个问题是积极的人想法,跟素质好的人多交往和相处,做到不耻下问,多观察、多做事、多阅读书籍,才能做到近水楼台先得月,物与类聚,人与群分。
个人素质跟开展工作无关,工作要具备岗位能力和专业知识,对自己的工作有担当敢于负责任,并对自己的职业做出规划,设定目标,根据规划和目标不断地去执行,最终才能达到你自己的梦想成真。