对待人脉的正确方式
你是如何看待人脉这个问题的？
你是如何看待人脉这个问题的？
回复诚邀：現在有些人非常讲究人脉，你怎么看待人脉？
依我之見一个人生存在这个世界上，人脉关系很重要，等同于团体成员在和你一起并肩战斗。
我们说任何一个阶段，所谓的人脉通俗一点的说法，就是周围自己所生存的圈子里，一定要有一张关系网。
反之：有众多可以依托的关系，就等于有了人脉，有了人脉必然就顺理成章。
然后水到渠成诸如托关系，找熟人，走后门，瞬间觉得逆镜就可反败为胜！
物以类聚，人以群分。己所不欲，勿施于人。
与朋友交，言而有信。听其言而观其行。贫而无怨难，富而无轿易。
君子成人之美，不成人之恶，恶小人反是。
人活一世要懂得感恩，不知感恩，人脉再好也是垃圾一堆。
再普通心怀感激也是高尚一枚。有恩报恩，心有回馈。
以心换心，必有相随。车过留痕，情过留真。
走到哪都别忘了，行好事，做好人，怀善心！
人过留名，雁过留声，到什么时候都要记得，做人，一定要有良心！
如何应对职场的勾心斗角？
在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:
一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。
二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。
三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的老好人。