国家怎么解决编外人员问题
统一招考的编外人员怎么办？
统一招考的编外人员怎么办？
统一招考的编外人员从高分到低分，择优录取
编外聘用制人员是什么？
编外聘用人员就是没有固定编制的人员，只是单位自己招聘的那部分人员，他们也和单位有聘用合同，类似计划内临时工。
事业单位编外人员是与谁签合同？
被事业单位聘用为编外人员的临时工，在与用人单位签订合同时，是与单位领导，即事业单位法人代表签订聘用合同。一般都是签为期10个月的合同，合同期满后，再继续签订10个月聘用合同。因为，签一年合同，用人单位就要为临聘人员补贴交社保。
学校直签编外人员待遇？
学校直签编外人员待遇一般在3000元/月，另加五险。
由于各学校学校直签编外人员待遇超编，前几年有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有多余的配额，没能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多。而且几年之后，这批非在编教师就能入编，没有后顾之忧。
关于这部分老师，2018年国务院已经出台相关政策进行督促全国各地方教育部门执行，尽快让这部分老师解决编制问题。
事业单位编外人员由劳动局负责吗？
事业单位编外人员分两种情况，一种临聘人员是公益性岗位人员，这一类人员由单位报出用人计划后由人社局统筹进行招聘。
但另一类人员，即单位的合同制员工，由单位自行招聘，这部分人由单位自己负责发放工资福利，是不由人社局进行统筹管理的。