互联网金融面试题目
hr一般会问金融专业什么问题？
hr一般会问金融专业什么问题？
hr人力资源一般面试时不大会问专业类的问题，因为人力资源专员不一定具备金融专业知识，所有面试都是考察应聘者专业以外的问题，着重于应聘者的反应能力，职场情商等综合素质。
应聘者的专业水准已在投挡资料中有祥细的表述，只有在专业水平合格通过后，才会到面试的环节！
人民银行招聘考试面试答题思路有哪些？
要想顺利通过人行面试，首先需要了解面试的题型，每类问题的解析思路，充分学习和练习是提高面试的法宝，以试题为例来为大家展示：
1.自我介绍，重点谈谈报考央行的动机。(广东分行试题)
2.安排你去火车站接人，火车已经到站30分钟，但你仍然没有看到要接的人，遇到这种情况，你该怎么处理?(河北分行试题)
3.针对跌倒老人扶不扶这个问题谈谈你的看法。(人行营业部试题)
4.天使投资1800万资金，投给以下创业机构。四个需求者分别是婚派网，新型的网络婚礼策划爱由游，旅游客户端，能够在朋友圈找游玩的生活点点，给社区送快递服务的线上平台学习app，针对大学生高中生。请根据市场前景排序并分配资金。
第一类的题目是关于资历评价测评，正如例1，核心是自我介绍和求职动机，这类试题需要我们提前准备好，才能在考场应变自如。
第二类考察工作中的职业核心能力，包括例2和例3的反应与应变能力、分析判断能力以及人际沟通与团队合作、组织协调能力、服务意识和营销理念等。这类试题一方面要求我们需要具备知识的广度和深度，另一方面考察我们的思维角度和价值观等问题，是考试的重点内容，也是我们需要花费大量时间需要快速的部分，每类题目都有需要把握的原则和答题思路。
第三类是专业能力的考察，由于笔试大家往往准备的比较充分，所以专业类题目相对比较简单，只需要我们层次分明的阐述相关概念即可，稍微难一点的会结合经济金融热点问题进行提问，但言之有理即可。
以上均是结构化的面试题型，而例4是无领导小组讨论的形式，在考试过程中，往往需要我们先把握无领导的几大流程，从面试材料阅读提纲准备到个人陈述再到自由讨论再到最后的总结陈词，部分考试会有附加阶段。例4是在资金有限的前提下进行分配资金，且还要求按一定的标准排序，难度较大，也是考试中的重点常考题型。对于无领导小组讨论的学习，更需要我们发散思维，以及快速的语言组织能力为基础，然后结合实战中的技巧，多次和组员进行讨论，了解自己适合的角色，多进行练习才能拿。