996工作制节奏太快
996工作制是在压榨劳动者的什么，剩余价值？
996工作制是在压榨劳动者的什么，剩余价值？
我认为996工作制只是作为当今社会大众工作的一种模式的概括。并不是完全算压榨劳动者的剩余劳动价值，996工作模式。是指每天早上九点上班，晚上九点下班。一周上班六天。我觉得毕竟来说现在生活压力大，996模式的工作制度也是可以接受的。
996工作制什么意思？
996工作制的意思是一周上6天班，然后每天从早上9点上班到晚上9点。
这种情况现在却越来越普遍，尤其是在一些竞争压力比较大的行业和公司，所以被大家广为诟病。996增加了员工的工作时间，带来了较大的精神压力，但其实并没有真正提高工作效率，所以并不可取。
为什么很多企业还执行6天工作制，你会选择996的工作吗？
996工作方式，这是马云第一次在公开场合说的。早9上班，晚9下班，每天工作十二小时，每周工作六天。
而国家规定，劳动者每周工作五天，每天八小时工作制。
996工作制严重超过国家规定，大大延长劳动者的工作时间。
如果一个人天天这样工作生活，身体早晚会出现问题的。
这是资本家为了赚钱，强制你工作。
你遇到过996式工作方式吗！
如何看待小米员工称 「996工作制」是小米首创？
40岁创业的雷军，给小米设计并开创了与其他互联网不同的诸多制度。譬如996上班制度，即早上9点上班、晚上9点下班、周六再上一天班，工作时长增加50%，这一制度后来被阿里巴巴、网易等公司效仿。「其实，加班是员工自己提出来的，雷军后来就发了全员邮件，希望明天开始实行996的上班制度，不是强制实行，但大家都自觉执行。」秦智帆说。实行这个制度的时候，小米不过二十个人左右。但这一制度一直执行了五六年，公司规模达到上万人。
小米员工创富记：熬了5年996现在面对财富有点懵
诽谤！996制早就在华为，腾讯，阿里巴巴公司实行了
所有憎恨996的，大概不是恨996本身，而是恨相应的待遇和激励没有同步。
毕竟，谁都知道，非常之功，如不是非常之人，一定要非常的投入。
如果激励同步，只要成功，996的确是福报。不仅财务回报高，成长和地位也今非昔比，机会面也更宽阔了。