销售业绩优异奖金为2000怎么设置
给员工高提成低工资可以吗？
给员工高提成低工资可以吗？
你好，根据你提出的高提成低底薪的问题，我个人认为应该要根据行业根据企业的具体情况来定。
通常使用高提成低底薪的企业一般都处于快速流动，交易频率比较大，单笔金额不是特别高的产品。例如快消品，保险等快速流通，交易频繁等企业，如果换在一些金额较大，交易频繁多不高，过程比较复杂的产品上，因为员工前期需要付出的比较多，但一时又看不到成绩的情况下，你的高提成低底薪，就很难满足员工的生活需要，就容易造成人员流动性大，反而不利于你的业务开拓。
所以任何一种工资与提成方式，都应该结合与企业所处行业，产品特性等各方面来确定，希望对于你有帮助。
国企年终奖一般多少？
国企年终奖金一般都是2,3个月的底薪，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。