一般企业校园招聘流程图
关于7天经济连锁酒店的店长招聘流程的问题,求助知情人?
关于7天经济连锁酒店的店长招聘流程的问题,求助知情人?
虽然我没有7天酒店的招聘流程,但是一般酒店的招聘流程还是有的,你可以做个参考,希望能对你有所帮助: 酒店招聘流程图 招聘流程图
1) 初 试 :前厅经理{第一助理、厨师长} 1) 初 试 :前厅经理{第一助理、厨师长}
2) 复 试 :店长面试
3) 技术岗位复试 :行政总厨面试
4) 录 用 : 店长审核签字确认 招聘流程说明 1. 基层员工招聘流程:(分店执行) 1) 初 试:前厅经理{第一助理、厨师长} ? 前厅:填写简历 — 前厅经理或第一助理面试 — 提出综合意见/建议; ? 后厨:填写简历 — 厨师长面试 — 提出综合意见/建议; 2) 复 试:店长面试 — 提出综合意见/建议; 3) 技术岗位复试:行政总厨面试 — 业务理论测试 — 实操测试 — 提出综合意见/建议;(技术部复式岗位为:分店所有炉子岗位、副墩以上岗位、凉菜小吃组长以上岗位) 4) 录 用:由分店业务主管、店长、技术部行政总厨决定应聘人员是否录用,店长审核签字确认; ? 前厅:前厅所有基层岗位员工的录用(吧台除外),均由前厅经理、店长直接决定、店长复核签字确认; ? 后厨:后厨基层岗位员工由厨师长、店长直接决定是否录取,店长复核签字确认;(主要技术岗位除外) ? 技术岗位录取:由厨师长、店长、技术部行政总厨负责决定是否录用,店长确认签字。
2. 分店助理级—公司副经理级以下(含出纳、采购、库管、收银、吧员)招聘流程:(公司人力资源部执行) 1) 初 试:填写简历— 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议; 2) 复 试:用人部门经理面试 — 业务理论测试 — 提出综合意见/建议; 3) 录 用:用人部门、人力资源部决定是否录用。 3. 副经理级以上招聘流程:(公司人力 招聘工作 招聘流程 酒店招聘流程
室内设计要如何自学成才?零基础的“小白”学习起来难不难?
熟能生手,献上室内设计流程图一张.
BAT等公司产品经理招聘时常岀设计一种产品的题目,在答题时画图需要的是什么图?
应该是线框和流程图吧。产品主要是在产品边界和内部实现流程吧。从开发流程上来看,产品在最前,只要出的低保真图和prd等相关文档,后续基本上就没多少东西了啊。出线框图可能是展现ud这块的思路吧。