每个公司的hr如何让自己发展更好
人力资源公司未来发展前景怎么样？
人力资源公司未来发展前景怎么样？
那个 这是一个大问题。人力资源公司的业务范围很多，每个公司根据业务内容分为不同的级别。根据你的描述，你想了解的好像是以招聘为主要业务范围的人力资源公司的发展前景。
首先，你自己说人越来越难招，说明市场是客观存在的，市场的存在就意味着有发展前景；
其次，社保由税务部门直接征收管理。如果和人力资源公司有关，说明人力资源公司没有给员工缴纳社保，也没有按照最低基数缴纳社保。社保由税务部门直接管理后，这两项操作会比较困难。然而，目前大多数企业，尤其是许多制造企业，仍然可以 社会保障制度的完善是一个过程，可以 不要一夜之间完成。
第三，人力资源公司可以做的事情很多，但是大部分公司选择劳务派遣、劳务外包、人才猎头。互联网企业市场大，人力资源公司可以考虑涉足。
人力资源管理的发展前景怎么样，学历，地域工作经验对人力资源的职业规划有什么影响？
It 这是一个好专业，而且它 年薪百万不成问题，但是.....第一道题做得好。
对于这个专业，有很多定义，就像它的名字一样，给人一种很高大上的感觉。其实这个行业的进入门槛还是比较低的，就业面广。如果你愿意让步，一些小企业、小公司的人力资源部门做招聘人员、培训师、人事科长还是有可能的。目前我国人力资源人才仍然紧缺，尤其是高端人才。
但是这个职业的发展和升级难度更大，想成为专业的高端猎头简直太难了。学历、地域、工作经验对于这个行业来说是绝对不可或缺的，比如地理。其实北上广等沿海城市的人力资源管理真的提升了，也有点成气候了。至于经验要求，比如国际顶级猎头公司海德思哲公司的要求，他们认为高端猎头必须懂贸易，最好是这一行的，这样高管以后才能成为猎头顾问...呵呵，你觉得难吗？
所以我个人认为这个专业还是比较 作弊 。