员工急辞工最简单的方法
不想在工厂里面干了想辞职该怎么做？
不想在工厂里面干了想辞职该怎么做？
不建议现在辞职，很多人找不到你现在的待遇，跳槽不一定有合适的，跳槽频繁也不好，你现在的想法每个人都会有，急不来的，只有稳步增长自己的能力，才能有更好的薪水， 建议平时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。我出去有竞争力吗？
就是说你工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。从中找到提升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。
要有自己的职业规划，就知道什么时候可以换更好的平台，什么时候继续锻炼自己。
急辞工当天能走吗？
急辞工当天不能走，因为我们要把工作交接完以后才可以走，这样也是负责任的表现。
劳动法规定有急辞工吗？
1、劳动法没有急辞工的说法；
2、按法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、即使你马上离职，单位也不应当克扣你的工资。
急辞工能马上走人吗？
正常不能。一般企业都要提前一个月提出报告，在走流程审批。除非你按旷工处理，工资不要了。即时在这种情况下，也没办法马上走人，必须工作上的交接，还要个人用品及跟公司相关的实务处理完毕后，才能走人。不然后面你的入职别的公司还是需要前一家公司的一些资料。
急辞工劳动法是怎么规定？
劳动法没有关于急辞工的规定。当事人欲辞职应提前一个月向单位提出书面离职申请，单位也应在一个月以内向员工给出批复意见，并积极安排工作移交，工资结算等。
当事人确有紧急原因须办理离职手续的，可以先请事假，同时提出离职申请，单位应视情况给予准假，并提前安排工作交接，并在合适的时间为员工结算工资，办理离职手续。
不想干了，想急辞工当天走，但是厂里不放人，怎么办？
劳动法规定！员工辞职一般需要提前辞工，至于提前多久得按所签劳动合同为准，未到离职日，员工提前走，老板有权扣除当月底薪，但是老板可以从员工递交辞职日开始随时解除劳动关系，支付所有底薪加班工资！
找厂里不合法的地方，然后去劳动局申请解除劳动合同，说不定还有赔偿