boss直聘的费用怎么才最便宜
boss直聘薪资范围是真的吗？
boss直聘薪资范围是真的吗？
boss直聘的薪资范围有真有假的，大部分的范围里的最低的薪资都是需要你的底薪加上全勤加上补贴加上乱七八糟的才能达到你薪资范围的最低，你在找工作的时候还是要看清楚他的底薪是多少，或者你让hr给你解释一下薪资构成，毕竟上班都是为了工资
boss直聘怎么批投？
1、打开Boss直聘app，在职位界面，选择自己想要的职位。
2、然后点击“立即沟通”，就可以直接与Boss进行对话。
3、在对话界面，boss可以直接查看用户的简历。
boss直聘vip值得开吗？
值得，如果比较急着找工作。开通推送会多点。
boss直聘怎么免费招聘销售人员？
boss直聘上销售属于火爆职位，要付费才可以招聘。如果不想出钱，可以把职位名称改一下。
boss直聘客服待遇？
Boss直聘客服待遇，其实boss直聘他本身都是一个，有注册过的正规平台，那么它里面的员工的待遇问题都是比较很好的，国家规定的五险一金，他们是有买的，而且也提供了住处的问题，工资待遇也比较好，都是在五六千左右，国家规定的法定节日，他们也会有放假的
boss直聘内部销售待遇？
待遇很好。
BOSS直聘内部员工待遇，他们都说boss直聘的内部员工待遇很好的，因为boss直聘，他本身都是一个有注册过的平台，那么，这个平台的资金也比较雄厚，国家规定的五险一金也有买，而且国家规定的法定节日，他都是跟着国家来的，每个岗位的工资都不一样，最少有五六千，而且技术人员都是上万的
boss直聘年费怎么省？
Boss的收费，线下的搜索畅聊卡十元328次，最低的套餐是10888元一年，Boss是比较垄断的，免费的权益基本可以满足招聘需求，但是流量会非常的小，同样岗位和数量也非常小，所以要一直买年套餐，流量才会大量开放，才有人更看到你的招聘信息
boss直聘推荐机制？
1、VIP账户需要买，且增加使用道具的次数才能提高流量（推荐简历数量），更能让平台了解HR的招人偏好，给HR推荐的简历更准确。实践下来，只有搜索畅聊卡对HR来说更具备主动权，但还是得看候选人是否回复。牛人炸弹和牛人直通卡在当前岗位简历数量少的情况下匹配度非常低。
2、一个HR账号在发布岗位，筛选简历、开聊的过程中，平台才能慢慢了解当前账号的偏好，如果换一个账号发布岗位，系统又需要重新学习，降低了招聘效率。前程是有主子账号，但都是以同一个岗位来做搜索。因此最好用公司手机号注册boss账号，这样即使招聘专员离职了，新人不需要重新发布岗位，等待平台学习新岗位和个人偏好。boss用的是一套淘宝针对个人用户喜好的算法。但招聘主体是公司，招聘者个人账号注册关联公司的做法，会造成招聘者离职之后新人工作量增加。
3、boss的理论是招聘结果流量*转化率*使用人数。他学淘宝搞转化，但真正从开聊到确认入职只有招聘专员全程跟进。Boss的广告语是找工作跟老板谈。不说老板能不能全程参与招聘环节，HR的老大也做不到。这样因为参与度低，转化率低，系统推给老板或者HR的简历也会少而不准确。