地产公司如何招人
为什么房地产行业一直在招聘？
为什么房地产行业一直在招聘？
“房地招聘的奥义，一般人我不告诉TA”——地产老司机汤波虎简简单单的几条，就给你说清楚。
企业内部，HR有吓人的需要——”不好好干，不好好加班，一大群人等着的“
”地产项目公司了解下“——房地产以项目注册当地公司，缴纳当地政府税金，以项目组建团队，扩张人员，只要有新的拿地，基本上都会有招聘，基础岗位一般当地招聘。
”人啊，总是往高处走的“——奈何房地产也分央企，国企，民企，大型的，微小的，是凤凰总是会去镀金的；你走了，我还是得招新人不是？
淘汰，在所难免的。——企业不是收容所，达不到指标，你就爬呗，年纪大了，你就走呗；总得给新人，给有能力的人腾出来位置不是。
高速的人员流动是生存必须——房地产销售，房地产中介，人员流动越大反而越活跃，一个没有人员流动的销售中心或者中介店，几乎是在守死盘，死守盘，最后没了。
大部分销售，都是离职非常快的，他们的岗位在售楼部，在销售中心，一个盘就是一个职业经理，而不是以在职公司为标准划分的。
大部分外界看来，房地产行业人员流动很大，一直在招聘，其实是被营销端的人员招聘误导了。一是房地产营销从业人员确实基数大，二是房地产营销板块的人员确实处于性质也会更新很快。
房地产开发公司，人力资源部前期应该招聘哪些职位？
中期、后期应该招聘哪些职位，在什么阶段做好人才储备
首先你需要组建策划部然后是市场部，以策划部作为公司大脑，市场部作为四肢。然后就是组建工程部，工程部就是所谓的双手，通过双手去建造。其中市场部又分推广部和业务部。策划部中还应有外联部公关部。以此类推把大部门画小，你就知道每个部门需要什么样的人了。
房产中介全日制专科底薪4000，本科5000，好招人吗？
人是不难招，但是离职率也不低。现在有的中介都要求全日制本科学历了，我在北京几个大的房产中介公司都干过，北京链家地产在北京规模最大，店铺最多，几乎每个商圈都可以看到链家地产的店铺，我那时候去链家，本科学历底薪是6000，跟我一期的大概有200多人吧，先培训一周，然后考试，末位淘汰百分之几，然后就成功入职了。但是很多本科大学生很难适应房产中介的工作节奏，因为是销售行业，所以基本都是单休，周六日都要上班，周一或者周二能休一天。而且买卖开单周期长，需要维护客户很久，租赁开单相对还是容易一些，但是提成不高。在链家干了三个月后我也离职了，基本也是混混底薪。但是链家在线上这方面挺不错，倒是不用在路边发传单摆牌子之类的。
后来我又去了麦田房产去干中介，北京麦田底薪本科8000，专科6500，进入培训了14天，麦田在培训这方面做的还不错，在北京密云的一个培训基地，包吃包住环境也还可以，虽然本科底薪比专科高，但是本科来的人数占比例也不多。在麦田干了两个月我又离职了，这次离职原因是麦田的工作时间太长了，比996都长，晚上有时候开会要开到凌晨，而且我感觉没必要，就是每天打鸡血一样的开会，鼓舞士气。还有一点是麦田线上有点差了，甚至还要靠出去发传单，去小区里上门维护客户，去居委会帮忙之类的。可能是高层觉得线上不重要？麦田线上比链家布局晚了好几年。这次跟我同期入职的一年内全部离职了。
还有我爱我家，本科底薪8000，专科也是6000。中原地产，远航地产之类的底薪是5000到6000。北京房产中介底薪最高的是丽兹行，因为做的是豪宅项目，底薪能达到8500-10000。不过要求也高，至少也得是公立本科，还不能是民办的。这个离职率相对算低的了，可能是因为底薪确实给的还可以。一般开一单也能提几万到十几万。就是提成发的有点慢，得拖大半年。
所以说房产中介招人，底薪越高当然越高招人，但是能不能留住，就要看你们企业的企业文化，工作模式，工作环境。还需要有一个优质店长！