和同事怎样相处才算高情商
别人说你是聪明人的高情商回复？
别人说你是聪明人的高情商回复？
回复说承蒙你的夸奖自己身上的聪明完全也是得益于大家对我的指导，只有努力的去学习，提升自己身上的素质，相信未来的我们一定会变得更加优秀。
别人说你好好看情商高怎么回复？
一、幽默调侃，当别人夸自己漂亮的时候，最机智的回复就是幽默一点，可以顺着别人的说法调侃一下；
二、谦虚回答，虽然最机智的方式是幽默一点的回答，但是有时候我们的幽默戳不到别人的点，也会让气氛变得很尴尬，这个时候谦虚一点的回复的话就会比较好。
别人说交个朋友高情商回复？
好的，能够与你相遇，这就是一件开心的事情，那我们一起交个朋友吧，也希望我们在未来的时候能够成为一个好朋友，。
2.那是必须的，命中注定的缘分，让我们相遇，一定会让我们成为一个好朋友的，也希望我们未来的时候能够相互包容。
3.能够与你成为好朋友，这就是我人生当中最开心的一件事情，那我们一起交个朋友吧，先做一下自我介绍。
如何变得会聊天，会交际，情商变高，把握好分寸？
人还是真实的点好，这是最光明的一面，素颜是人的最大的真实，不必迎合别人的需要，八面玲珑，左右逢源，不利于人际关系的交往。
会聊天，会交际，情商变高，无非是告诉人们，掌握分寸，坦
荡豁达，不虚伪，不做作，阳光可信，健康向上，这样的关系才能长久。
干同样的工作，当你发现同事的工资比你高时，你是怎么处理的？
今天一到公司，市场部一员工立马找到我，说准备这两天发了工资离职。我很从容，问：”为什么？“话音刚落很焦躁的说：”同样是市场部的，凭什么小胡的工资比我高将近两千块钱？我是比他干的少，他到下班点就收拾东西走人，我经常加班，凭什么？因为什么？
1：别人一小时是你的一上午，我为什么给你高工资？
干同样的工作这是前提，但是你仅仅说到了前提，并没有说工作的过程和结果，这个效率就是过程，我见过很多的人，一上午的工作就是混和磨蹭，只要能耗到中午吃饭就大功告成，下午接着耽误和磨蹭，当时可能老板看不到你的“聪明才智”，但是最终的结果不会欺骗任何人，因为不要把老板当傻子！
如果老板仅仅从考勤上看你每周每天的工作时间多少个小时，这样看发工资，显然老板是个傻蛋，但是老板一般考核是这样的，你有没有想过站在老板的角度思考过问题呢？
你的同事每周要处理多少事情？他的汇报，他的工作效率，他的工作能力，他的业务水平，报表他做过多少次调整？
总之你要明白，在公司还是在单位的时间内的工作产出，决定了一个人或公司的价值。我们个人和公司的时间，都是保贵的，在有限的时间，更加高效的解决问题，是每个人和公司立于不败的重要因素之一，这个考核的标准就是你的工资高低的标准！
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2：我是老员工，你是什么呢？不同的公司会有不同的公司企业文化，但是一般情况下，企业针对老员工和新员工的工资标准会有所区别的，这就要看是身份差异问题了，有的公司注重人才流失，感觉老员工陪伴公司的成长，有过功劳，即使没有功劳，也有苦劳，所以即使工作岗位一致，工作内容一致，但是工资一般老员工要高于新员工。
也有的企业会采用打压老员工的状态和策略，采用新人重赏的工资制度。这就是咱们职场上经常听到一句话：“公司宁愿花一万元培养新员工，也不愿意多开2000元留住老员工”！这就涉及到工资倒挂的这个说法了！
其实这个原因就很多了，其中最重要的原因就是：当你跳槽入职的时候，公司发放的工资是按照市场行情给你的，但是只要经过一段时间，市场行情在变化，你的公司并不会按照市场行情变化重新给你衡量老员工的工资！
3：我是他二舅，你是谁？当然我们的社会，还是我们说的职场，除了讲究能力之外还有个大的话题，也是我们永远无法逃离的话题就是人情世故！发工资的同事，考核考勤的同事，全体员工和你关系一般，你走哪里都没个亲疏远近，平时活在自己的世界里，那么结果显然也要自己去承受，这是一个特别无奈的事情，但是这就是现实！
人家跟老板是亲戚，人家跟主管是哥们，当然也会有更多亲近的关系，例如呢（我就不说，我知道你们怎么想的）当是这个前提的时候，你品，你好好品，你凭哪里说：干同样的工作，当你发现同事的工资比你高时，你是怎么处理的？
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