求职面试常问的问题及答案
面试者应该向企业提出哪些问题？
面试者应该向企业提出哪些问题？
有几点需要注意，你需要知道:
在面试之前，你必须准备好更多地了解这家公司。
2.你的问题应该围绕。
HR面试时应该怎么问求职者问题？
谢谢你邀请我，HR Li LT回答你的问题。
我从事人力资源10年，基本上也是从事招聘10年。我对这个问题有一些看法，分享一下。
让 让我们先了解面试的目的，然后我们就知道如何提问了。面试的目的是招聘合适的候选人，满足公司和。;并为公司带来价值。那么结合这个目的，需要问求职者的问题就很明显了。
1.专业问题
如果你不 t过了专业，招聘进公司不会给公司带来价值，相反会成为负担，所以专业问题一定要问，尤其是技术岗位和财务岗位。
专业问题一般都是用人部门问的。毕竟HR不是一切。用人部门为拟招聘的岗位准备一些专业问题，一般是必须掌握的知识部分和公司使用的知识部分。
2.态度问题
是否符合公司 美国的就业需求不仅取决于专业能力，还取决于态度。态度比专业能力更重要。有能力不做好，对公司只有坏处；能力不稳定，可以 不创造价值。
这方面可以通过几个问题来理解。
第一，离职原因是什么，观察稳定性，求职者关心的方面；
第二，用一份简历，详细描述一个项目或者一个完整的工作过程，了解他对这个项目的态度，进而了解他对工作的态度；
第三，职业规划，观察稳定性，求职者是否对自己有清晰的认识。
3.一般能力
无论职位高低，都会用到一些基本的能力，比如沟通能力、表达能力、理解能力、学习能力、逻辑能力等等。
可以通过个人介绍、兴趣爱好、情景模拟等提出问题，进行相应的观察。
4.企业文化
这是更重要的，它不适应公司 的企业文化，而且留住优秀的人不容易；如果你不 不适应公司。;的企业文化，你赢了。;不管你有多优秀，也不要成为公司需要的人。
这方面可以通过下面几个问题来理解。
一、职业规划是什么？观察求职者关心什么，未来规划是否与公司匹配。
第二，你对公司了解多少？如果你读了公司 提前对公司的介绍有所了解，你就会来面试，基本上接受了公司 最初是美国文化；
第三，问求职者他们看重公司的哪些方面，是否与公司的企业文化相匹配；
第四，直接提问，描述一些公司 看看求职者的反应。
一点个人建议，希望对你有帮助。