求职面试常问的问题及答案 面试者应该向企业提出哪些问题?

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求职面试常问的问题及答案

求职面试常问的问题及答案 面试者应该向企业提出哪些问题?

面试者应该向企业提出哪些问题?

面试者应该向企业提出哪些问题?

有几点需要注意,你需要知道:

在面试之前,你必须准备好更多地了解这家公司。

2.你的问题应该围绕。

HR面试时应该怎么问求职者问题?

谢谢你邀请我,HR Li LT回答你的问题。

我从事人力资源10年,基本上也是从事招聘10年。我对这个问题有一些看法,分享一下。

让 让我们先了解面试的目的,然后我们就知道如何提问了。面试的目的是招聘合适的候选人,满足公司和。;并为公司带来价值。那么结合这个目的,需要问求职者的问题就很明显了。

1.专业问题

如果你不 t过了专业,招聘进公司不会给公司带来价值,相反会成为负担,所以专业问题一定要问,尤其是技术岗位和财务岗位。

专业问题一般都是用人部门问的。毕竟HR不是一切。用人部门为拟招聘的岗位准备一些专业问题,一般是必须掌握的知识部分和公司使用的知识部分。

2.态度问题

是否符合公司 美国的就业需求不仅取决于专业能力,还取决于态度。态度比专业能力更重要。有能力不做好,对公司只有坏处;能力不稳定,可以 不创造价值。

这方面可以通过几个问题来理解。

第一,离职原因是什么,观察稳定性,求职者关心的方面;

第二,用一份简历,详细描述一个项目或者一个完整的工作过程,了解他对这个项目的态度,进而了解他对工作的态度;

第三,职业规划,观察稳定性,求职者是否对自己有清晰的认识。

3.一般能力

无论职位高低,都会用到一些基本的能力,比如沟通能力、表达能力、理解能力、学习能力、逻辑能力等等。

可以通过个人介绍、兴趣爱好、情景模拟等提出问题,进行相应的观察。

4.企业文化

这是更重要的,它不适应公司 的企业文化,而且留住优秀的人不容易;如果你不 不适应公司。;的企业文化,你赢了。;不管你有多优秀,也不要成为公司需要的人。

这方面可以通过下面几个问题来理解。

一、职业规划是什么?观察求职者关心什么,未来规划是否与公司匹配。

第二,你对公司了解多少?如果你读了公司 提前对公司的介绍有所了解,你就会来面试,基本上接受了公司 最初是美国文化;

第三,问求职者他们看重公司的哪些方面,是否与公司的企业文化相匹配;

第四,直接提问,描述一些公司 看看求职者的反应。

一点个人建议,希望对你有帮助。