谈判对方不回应该怎么办
拒绝降价的礼貌回复？
拒绝降价的礼貌回复？
你可以回复:，你也应该为我们考虑一下。这个价格接近我们的成本。我们的利润已经很小了。你得让我们赚一些，所以价格真的没什么好商量的。总之，坦诚地向对方表达自己的问题、困难和痛苦，希望得到对方的理解和支持。
投简历没有回复如何是好？
不回复简历可能有两个原因。一方面，它 公司是什么？;s的原因，比如HR太忙没时间筛选简历，又比如这个岗位不急着人事到岗，只是挂在网上先做人事储备。在其他情况下，公司不 我们不需要仅仅为了在市场上做广告而招聘，以此来提高公司的知名度。很多新企业都会以这种形式来做。当然也有其他原因，比如简历需要职能部门负责人筛选，但恰好相关人员太忙或者出差。总之，还是有很多因为企业原因导致简历没有回复的情况。
另一方面是制作简历的原因。很多人投的都是上投的简历，任何企业的岗位都是一样的简历，不分析招聘岗位，这往往是最致命的。因为即使职位名称相同，每个公司的招聘要求也不一样。比如人力资源经理职位的招聘也是一样的。有的公司要求精通六个模块，有的公司只需要精通两三个模块。有的公司有英语要求，有的没有。总之，简历要有针对性，不能千篇一律。
如何写一份高质量的简历，其实是有规律可循的。任何岗位的招聘要求都由三部分组成。一是专业知识，即你在大学学的是什么专业，或者你进入了社会学的哪些系统的专业知识，比如法律、会计、医学等。第二种是一般能力，即你在这个岗位上的能力在你换到另一个岗位甚至另一个行业时仍然有用，比如写作能力、沟通谈判能力、写作能力、解决问题能力等。第三是个人特点，也就是你一贯的品质、性格、价值观等。，如抗压能力强、正直、创造力强等。
所以，投简历的第一步是先分析职位需求，三个部分都在合适的位置，看看缺什么。专业知识不足就补专业知识，通用能力弱就锻炼通用能力。这两个方面其实是可以在短时间内快速补上的。关键是第三个特征与一个人密切相关。;的成长和教育环境，而且和过往经历有关，短时间内很难改变。就像一个从小就爱撒谎的人，你很难让他成为一个正直的人。
如果个人情况符合岗位的三个要求，那么在写简历的时候，突出符合岗位要求的词，用过往经历的事实来证明，用明星原则来写，用动宾结构来写句子。简而言之，让HR认为可以进一步邀请你面试，因为HR也有招聘压力和考核指标。希望人事尽快到岗，没人想被录用。主管部门无时无刻不在催促重要的人，所以招聘方不会放过任何一个可能的人选。
做到以上几点，你的简历就达到了事半功倍的效果。你剩下的简历制作无非就是排版清晰，没有错别字，文字通顺。
最后，如果你真的很向往一个公司的职位，其实你可以自己打给HR，告诉他你的名字，你投了哪个职位。有没有机会来面试之类的？因为自己做了15年的招聘，很多求职者会打给我，问我有没有机会来面试。我通常会给他们一个回复。
人力资源是企业的形象窗口。我经常跟同事说，好的HR不代表好的公司，但是如果HR不好，就说明公司肯定有问题。如果你有什么不明白的？;不懂，可以私信关注我。