面试问你职业生涯的闪光点 面试时，面试官问的生活方面的事情多一些，专业知识问的少，面试会不会通过？

面试问你职业生涯的闪光点

面试时，面试官问的生活方面的事情多一些，专业知识问的少，面试会不会通过？

面试时，面试官问的生活方面的事情多一些，专业知识问的少，面试会不会通过？

感谢邀请，这个也不好说，我觉得通过机率应该高一些。
通过的原因专业知识问的少，可能是因为你的简历上已经有了相关的陈述，面试官自然不再多问，问你生活上的事，因为工作和生活是分不开的，以后和你共事，自然要了解你的生活习惯等。我面试第一份工作时，是我的直属领导，一个部门经理，她就问我平时的一些生活上的事，我感觉有戏，就展示比较好的一面给她，最后顺利入职。
不通过的原因可能是通过你的简历觉得你的专业方面并不突出，这时问问你生活上的事，如果你表达的还是平淡如水，而且没有成就感，估计面试就没戏了。面试官可能希望看到的是：你专业上不出彩，生活上应该比较精致，自律。
总之，心态放好，每个人身上都有不同的闪光点，尽可能多的展示自己好的一面给面试官，总有一份合适的工作等着你。

国家电网面试测评要点和加分项有哪些？

国家电网的面试形式主要有：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论。对于应届生来说，很多人都是第一次进行面试，没有面试经验，感觉会很紧张。其实面试再难，也是有技巧可言的。大家说说在国家电网面试中的小技巧吧！面试测评要点举止仪表：穿着打扮是否得体、言行举止是否符合礼节、是否有多余的动作等等；言语表达：口齿清晰、语言流畅、内容有条理、赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力、用词准确、恰当、有分寸；综合分析：抓问题本质、要点，充分、全面、透彻、有条理；
人际交往：交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾；计划、组织协调能力：清楚完成事件的步骤，合理安排，妥当处理各方关系；应变能力：一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决；情绪控制：情绪控制能力的考察主要体现在考生在考场上的心里紧张的控制状况；求职动机与拟任岗位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；
那么如何在短时间内表现出自己的核心竞争力、跟别人不一样的地方呢？这需要面试经验的积累，需要面试的技巧，但同样也是需要闪光点、加分项来给自己助力，让优秀的自己在短时间内被伯乐发现！面试加分项倾听别人的意见并给予反馈；对别人正确意见予以支持；适时提出自己的观点并设法得到其他同学的支持；对别人的方案提出富有创造性的改进点；在混乱中试图引领正确方向；必要时妥协，具有时间观念；对于应届毕业生来说，面试缺乏经验是肯定的，尤其是国家电网这种大型企业的面试，最终的面试结果取决于你提前做了多少准备，临场发挥怎么样~