hr对招聘职位工作内容理解
公司的hr是什么职位？
公司的hr是什么职位？
人力资源。Human Resources，简称HR.
hr职位描述？
HR是英文人力资源管理的缩写字母，主要负责公司三大块业务，第一负责企业招聘，招聘到合适的员工共同为了一个理想奋斗很重要。
第二负责企业的绩效考核，每个月结合员工的工作完成质量，和考勤情况做工资，第三就是负责公司的员工培训。
hr招聘的要求？
要求
1、最好有工作经验。
2、有相关文凭或国家职业资格证书（1~4级）。
3、office软件操作熟练，Wrod的文件排版，EXCEL的制作表格和简单函数应用，PowerPoint的幻灯片一定要会，这是最起码的。
4、当地的员工如何加入社保和减少，员工社保如何办理等，这个可以直接咨询当地人保局。
hr的工作内容和职责？
Hr的工作内容主要就是，负责公司的人才的招聘，和面试负责人才的培训和负责现有员工的管理。
他的主要职责就是为公司所需要的岗位招聘到最合适的人才，同时把公司里所有的员工安排到他们最适合的岗位，为公司创造更好的效益，创造出最大的利益。
你对本职工作的岗位要求和岗位职责是否明白怎么回答？
这个问题，就是问：你对这个岗位熟悉不熟悉。
比如说，销售——就是能够给公司创造效益 客服——更好的服务客户，提高公司产品的售后形象和价值 另外说一句：如果我是用人单位，知道你如此行径。绝对不会要你~
负责招聘的是什么职位？
通常在一个公司里负责人事的一般是hr岗位，下面就为各位朋友介绍一下hr的日常工作：
1、工作汇报。
HR专员需要定期向本部门的主管汇报近期的招聘工作情况，方便上级对现有的工作任务做合理有效的分配。
2、招聘员工。
hr一般需要招人、办理入职离职、核对社保情况等。
招聘面试通常问什么问题？
从个人的经验出发，比较常见的几个问题有：
请你自我介绍一下自我介绍通常是面试环节面试官的第一个问题，有些面试官是根本没有看过你的简历的，所以自我介绍的主要目的就是为了让面试官快速的了解你，同时也会通过你的表述来考察你的一些思维语言表达能力。
简历内容提问有很多人在面试前都看过一些面试问题模板，作为一个过来人来讲，不建议完全按照攻略套，如果不够灵活，你会形成刻板印象。在结束自我介绍期间，面试官会根据你简历上的经历询问你一些问题，所以有些问题是不固定的。这就需要我们在写个人简历时，充分考虑到你的这个经历，面试官会问你什么，因此，你需要充分的了解你自己，充分准备简历和面试。
当面试官觉得你很不错的情况下，还会问你的家乡或者家庭背景等与简历无关的内容，这些问题可能就是面试官考虑你是否能长久做下去。
薪资等简历上基本信息询问之后，面试官可能会询问你期望的薪资和什么时候能入职等一些琐碎的事情。关于薪资，个人认为在面试之前，要简单的做一些攻略，查一下同行业其他公司的薪资水平，如果是一个职场新人，薪资不要太高，如果薪资于你自己的能力完全不符，很可能会让面试官觉得你很傲气。
新人面试时最好还是要谦虚一点。