公司产品出现问题不来处理怎么办
老板一味地不听任何解释，总觉得每位员工都不可信，怎么办？
老板一味地不听任何解释，总觉得每位员工都不可信，怎么办？
老板一味地不听任何解释，总觉得每位员工都不可信，怎么办？你提个这个问题，在现实生活中很正常。这道不是对每位员工都不可信，而是他感觉他是这个企业的老板，就是一个老师，而员工就如学生。老师教学生，理所当然应该听老师的。民企都是一长制专权，要知道谁是老大。
如今，各地民营企业风起云涌，越来越多。既然是民菅。可想而知，老板就是一把手。而他的经营思想、经营理念、经营手段、经营策略。都是由他来制定的。老板则对企业负责。那么，做为一个民营企业的决策人，他凭什么要听你的任何解释呢？做为一名员工，首先，要摆正自己的位置。知道自己是做什么的，做好自己的本职工作乃是第一位的。别的就不要参与游说了，说多了老板反而认为你爱管闲事，多嘴多舌。甚至于是无事生非。久而久之，老板能相信信任你吗。
在民企工作哟员工，任劳任怨、踏踏实实，少说话，多干活。积极努力地做好自己的本职工作，老板都会喜欢你，而员工所应该干的就是四个字，服从、工作。当然了，即便有些想法和意见，也要在合适的场合下向老板反映，老板采纳和不采纳完全取决于他。另外，如今在民企和国企也好，企业和员工之间的雇佣关系，也都是双项选择。企业好，有经济效益。我工作。工作不顺心，企业效益不佳。老板又不信任，咱还可以辞职吗！
综上所述:民企就是如此，你决定不了老板的决策。咱想干就好好工作。感觉不顺心又不待见你，那就不干辞职走人，就这么简单！祝大家好运！
标书中所购办公设备已有公司和生产厂家报备，怎么解决，是否合法？
肯定是违法的，其一，如果报备的供应商设置苛刻条件，比如提供厂家授权，5年质保。
而没有报备的供应商拿不到授权或质保函，设置门槛让人看了就退却不去投标。其二，即使拿到授权或质保函了，厂家给没有报备的供应商高价，差价贴给报备没有中标的供应商。其三，即使没有报备的供应商硬着头皮中标了，但提供不了苛刻的条件，报备的单位去建设单位顶，很可能建设单位不和你签合同。如果没有报备的单位看了苛刻条件不去投标。报备的单位拉上2家去围标，把价格拉高中标。拉高的钱难道不是国家，老百姓的钱吗？这还不违法。比偷、抢还恶劣？违法了人家还搞不懂。比如有的大项目，拉高几十万，几百万是很正常的事，不知道国家为什么不管下。