公司产品出现问题不来处理怎么办
老板一味地不听任何解释,总觉得每位员工都不可信,怎么办?
老板一味地不听任何解释,总觉得每位员工都不可信,怎么办?
老板一味地不听任何解释,总觉得每位员工都不可信,怎么办?你提个这个问题,在现实生活中很正常。这道不是对每位员工都不可信,而是他感觉他是这个企业的老板,就是一个老师,而员工就如学生。老师教学生,理所当然应该听老师的。民企都是一长制专权,要知道谁是老大。
如今,各地民营企业风起云涌,越来越多。既然是民菅。可想而知,老板就是一把手。而他的经营思想、经营理念、经营手段、经营策略。都是由他来制定的。老板则对企业负责。那么,做为一个民营企业的决策人,他凭什么要听你的任何解释呢?做为一名员工,首先,要摆正自己的位置。知道自己是做什么的,做好自己的本职工作乃是第一位的。别的就不要参与游说了,说多了老板反而认为你爱管闲事,多嘴多舌。甚至于是无事生非。久而久之,老板能相信信任你吗。
在民企工作哟员工,任劳任怨、踏踏实实,少说话,多干活。积极努力地做好自己的本职工作,老板都会喜欢你,而员工所应该干的就是四个字,服从、工作。当然了,即便有些想法和意见,也要在合适的场合下向老板反映,老板采纳和不采纳完全取决于他。另外,如今在民企和国企也好,企业和员工之间的雇佣关系,也都是双项选择。企业好,有经济效益。我工作。工作不顺心,企业效益不佳。老板又不信任,咱还可以辞职吗!
综上所述:民企就是如此,你决定不了老板的决策。咱想干就好好工作。感觉不顺心又不待见你,那就不干辞职走人,就这么简单!祝大家好运!
标书中所购办公设备已有公司和生产厂家报备,怎么解决,是否合法?
肯定是违法的,其一,如果报备的供应商设置苛刻条件,比如提供厂家授权,5年质保。
而没有报备的供应商拿不到授权或质保函,设置门槛让人看了就退却不去投标。其二,即使拿到授权或质保函了,厂家给没有报备的供应商高价,差价贴给报备没有中标的供应商。其三,即使没有报备的供应商硬着头皮中标了,但提供不了苛刻的条件,报备的单位去建设单位顶,很可能建设单位不和你签合同。如果没有报备的单位看了苛刻条件不去投标。报备的单位拉上2家去围标,把价格拉高中标。拉高的钱难道不是国家,老百姓的钱吗?这还不违法。比偷、抢还恶劣?违法了人家还搞不懂。比如有的大项目,拉高几十万,几百万是很正常的事,不知道国家为什么不管下。