职场无奈感悟动画
在一般的事业单位上班，遇到一些遇到令人无奈甚至是自私的同事怎么办？
在一般的事业单位上班，遇到一些遇到令人无奈甚至是自私的同事怎么办？
感谢有机会回复问题。职场人多种多样，我们都会遇上不同的人，题主说的这些确实很多。
题主也说了在特定的环境下，所以茉莉会给您几个建议，方便您以后开展工作。
第一，少点沟通。
减少和这些人的接触，既然题主已经知道他们是什么人，那就以后保持距离好了，其实也确实是要吃过亏才能认清楚某些人的，就算是有工作的交集，也尽量的减少有合作的机会就好了。
第二，做好自己的工作。
坚守自己的岗位是最重要的。无论在什么类型的企业，只要你做好本职工作，其他的困难就自然离开了。主要是领导也会对你比较看重，有了领导的加持，工作开展会顺利很多。
第三，加强自己的竞争力。
工作很生活要很好的平衡，少不了我们的内在更有资本。时刻加强自己的竞争力，才能无惧挑战。
凡事不要强求，只是同事而已，你们每天的接触也只是工作上的接触，做好自己的事情，在工作上好好沟通交流，不要耽误工作，私底下就无所谓了
1、你好，人无完人，金无足赤，每个人都有自己的优点或者缺点，每个人也都不可能是个独立的存在。既然要与人交往，就应该取长补短，多想想别人的好处，好好相处。
2、现在事业单位凡进必考，在里面上班的也都是一些有知识有文化有修养的人，如果你觉得遇到一些比较自私的人啦，可能是触碰到了你的利益，这个时候就需要客观冷静的去看问题，不能因为一件事情就去否定一个人。
3、与人相处贵在真诚，不要在小事情上斤斤计较，拿出一颗诚心来对待周围的同事，越是不带任何功利性的相处，越是能在无意间收获一堆好友
4、如果实在觉得无法相处，可适当减少交流机会，但不可钻牛角尖，想不开。毕竟，行政事业单位的人把脸面看的比较重要，该接触还得接触。心里学会藏事情，然后把自己变强大，消化掉。积极乐观的面对工作和生活。
职场中和966加班一样让人讨厌又无可奈何的是什么？
多了，你要有酒我有故事，咱们能说大半宿。下面听老王跟你唠唠职场中与996加班一样让人生厌的九件事。
1）义务加班，自从有了《劳动法》，员工的一些利益虽然得到了保障，但在公司、老板、管理者眼里却成了摆设。也不知道从什么时候开始，所谓的8小时工作制只是形式上的，老板与管理者常挂在嘴边的一句话是：“今天的活干不完就別下班，如果中午把今天的活干完，你下午就可以不上班”，话是这么多，但老板与管理者给你安排的工作足够你干25个小时的。
2）无意义加班，有种加班叫“老板与管理者不走，下属不能走”，本来公司规定朝九晚六的工作时间，理论上讲到了下班时间哪怕手头上的工作完不成，其实也可以加班。但不知道从什么时候开始，有一些公司告知员工，老板都没走，你们就下班了？
3）压时间开会，再强调三点。我曾经遇到一个老板，平时白天基本上见不到影子，但只要临近下班时间的前半小时，他会准时的出现在办公室，然后他做十分钟就开始通知各部门开会。一般通知的话术是这样的“下班后到会议室开会”，这个会少则一个小时多则5个小时，临结束了还要强调三点。
4）义务加班没有福利。在职场工作整整10年了，三条腿的蛤蟆没见过，但两条腿的老板却服务了很多个，真心为员工着想的老板见过，黑心剥削的老板也见过。对我个人而言，30多岁的人了公司有需要加个班也无所谓，哪怕没有薪资只要是真的为公司好，偶尔加班也能接受，但加起班来没够，而且加班的夜宵还需要自己花钱买，甚至连公司的咖啡都是个人掏腰包买的。
5）老板只谈情怀不加薪。这不用多说，大家都遇到过。965也好996也罢，只要薪资给到位一切都不是问题，但大多数企业与老板只是要求加班、能免费最好免费、反正就是怎么省钱怎么来，甚至不惜做些空头许诺。
6）上司揽功让过，职场中遇到好沟通的领导是幸运的，但在日常工作中我们经常遇到的就是“遇到功劳是他的，遇到错误是你的”的领导。争吧，他是上司。不争吧，明明是自己做出的成绩，却被他给抢了。
7）公司聚餐、团建老板让AA，也不知道是谁发明的，也不知道是谁提倡的，本来公司团建应该是公司出经费的，但不知道怎么就变成了AA制。因为是团建活动，公司还要求每一个员工参加，最恶心的是，团建活动上谈的都是奉献、谈的都是公司的活动，最重要的是团建的时间占用的是周末。
8）年终奖在第二年的6月份发放，年终奖作为回馈、感谢员工过去一年的奖励，但不知道从什么时候开始，它变成了捆绑员工、阻止员工跳槽的利器。作为员工，跳槽吧舍不得年终奖，不跳槽吧有忍受不了公司的企业文化。
9）企业内耗，勾心斗角的事情特别严重。对我个人来说，工作上的困难克服就好，如果公司真的需要员工加班也不是不可以，但最怕的就是公司内耗，整天跟一帮心机婊共事，在讨论、争论、沟通工作内容时，往往针对的是人而不是事，只要是竞争对手提出来对的方案他们都反对。