hr要求你尽快入职怎么拖延 用什么理由推迟入职新单位的时间比较好?

[更新]
·
·
分类:行业
3085 阅读

hr要求你尽快入职怎么拖延

用什么理由推迟入职新单位的时间比较好?

用什么理由推迟入职新单位的时间比较好?

谢谢题主的邀请!
然而对一个新入职的人员,其一,要讲诚信,既然单位己经发出入职时间,哪就应该自觉遵守企业的用工制度,不得以任何借口拖延入职时间。
对于这样的问题,也许有少数人总认为我己经被单位录用,至于什么时间上班,我想找个借口延迟上班时间总是可以的吧,也就一个星期。那么对这样的行为是否妥当,个人观点,然而这是对企业不尊重的表现,至于单位会有什么想法,作为一个企业的负责人,可能对你本人的工作态度首先要做一个分折,看来对你是否想入职要从新考虑,那么对本人也是一个考验,然而总不能以假骗的形式,去蒙骗单位讲因为家里有急事,待处理完毕再去入职,当然是是一个不诚实的表现。
其次,个人观点,作为一个新入职的新员工,第一映象就是不能按照企业对入职时间的要求,而且企业是有企业的规障制度,尤其是对入职时间都有一定的要求,所以每个新入职的人员,在没有特殊的情况下,应该按报到时间入职,当然也许可能会出现本应该到时间就入职,但是确好这一期,家里出现了特殊情况,确不能按时报到,但是总应该请过假,打一声招呼,这也是做人的基本准职!个人观点,仅供参考!

拿到offer后怎么拖延入职时间?

基本和HR商量好了,就可以拖延入职时间,只要有正当理由,HR基本都会同意的;当时如果岗位特别吃香,HR有更好的人选时候,他可能不会让你拖延入职的,当然还可以用上一家的工作交接作为借口,基本上可以延期一周,我有一份工作就是因为工作交接的原因,入职延期了几天;

面试成功了但是有事怎么推迟几天?

首先,明确你是想去这个公司的。其次,拖延的时间和这个岗位的迫切程度自己是清楚的,而不是任性到非你不可。
最后,一定要请,应该按书面的形式,正式的跟人事确认,虽然还没有入职,但应该当自己已经是该公司的人了。不管你是什么理由,一定要充分,不要编的自己都不能自圆其说,以免日后露出破绽,影响自己的前途。我个人不建议你拖延太久,超过3天以上都有可能发生变故。

新单位着急入职原单位该如何离职?

面对这种情况要怎么处理呢?3种方式,妥善处理与原公司之间的关系。
01 以情动人
与原公司的领导进行沟通,坦诚地交流,说明情况,以情动人,毕竟大家在一起工作过一段时间,有一定的感情基础。
请求领导的理解,并且表示日后会感谢领导,如果不是特别为难,你跟老领导好好说了,他也会让你尽早离开的。
02 表示交接
多数公司不希望员工太快离开,都是因为工作交接的问题,这也考验一个人是否负责任。
因此,在沟通离职的时候,要表明自己的态度,认真做好工作交接,表明自己负责人的态度,即使离职了,如果公司有需要,也要帮助解答。
03 坚定的态度
在沟通的时候,态度一定要坚决,千万不要犹犹豫豫,表现得犹豫不决,否则,公司一定不会轻易地让你走,会尽可能地拖延时间。
所以,离开的态度一定要坚决,表现出你的迫切,这样公司也不会强留你。
如果,与原公司沟通失败,那要怎么与新公司协商,妥善处理这件事情