hr要求你尽快入职怎么拖延
用什么理由推迟入职新单位的时间比较好？
用什么理由推迟入职新单位的时间比较好？
谢谢题主的邀请！
然而对一个新入职的人员，其一，要讲诚信，既然单位己经发出入职时间，哪就应该自觉遵守企业的用工制度，不得以任何借口拖延入职时间。
对于这样的问题，也许有少数人总认为我己经被单位录用，至于什么时间上班，我想找个借口延迟上班时间总是可以的吧，也就一个星期。那么对这样的行为是否妥当，个人观点，然而这是对企业不尊重的表现，至于单位会有什么想法，作为一个企业的负责人，可能对你本人的工作态度首先要做一个分折，看来对你是否想入职要从新考虑，那么对本人也是一个考验，然而总不能以假骗的形式，去蒙骗单位讲因为家里有急事，待处理完毕再去入职，当然是是一个不诚实的表现。
其次，个人观点，作为一个新入职的新员工，第一映象就是不能按照企业对入职时间的要求，而且企业是有企业的规障制度，尤其是对入职时间都有一定的要求，所以每个新入职的人员，在没有特殊的情况下，应该按报到时间入职，当然也许可能会出现本应该到时间就入职，但是确好这一期，家里出现了特殊情况，确不能按时报到，但是总应该请过假，打一声招呼，这也是做人的基本准职！个人观点，仅供参考！
拿到offer后怎么拖延入职时间？
基本和HR商量好了，就可以拖延入职时间，只要有正当理由，HR基本都会同意的；当时如果岗位特别吃香，HR有更好的人选时候，他可能不会让你拖延入职的，当然还可以用上一家的工作交接作为借口，基本上可以延期一周，我有一份工作就是因为工作交接的原因，入职延期了几天；
面试成功了但是有事怎么推迟几天？
首先，明确你是想去这个公司的。其次，拖延的时间和这个岗位的迫切程度自己是清楚的，而不是任性到非你不可。
最后，一定要请，应该按书面的形式，正式的跟人事确认，虽然还没有入职，但应该当自己已经是该公司的人了。不管你是什么理由，一定要充分，不要编的自己都不能自圆其说，以免日后露出破绽，影响自己的前途。我个人不建议你拖延太久，超过3天以上都有可能发生变故。
新单位着急入职原单位该如何离职？
面对这种情况要怎么处理呢？3种方式，妥善处理与原公司之间的关系。
01 以情动人
与原公司的领导进行沟通，坦诚地交流，说明情况，以情动人，毕竟大家在一起工作过一段时间，有一定的感情基础。
请求领导的理解，并且表示日后会感谢领导，如果不是特别为难，你跟老领导好好说了，他也会让你尽早离开的。
02 表示交接
多数公司不希望员工太快离开，都是因为工作交接的问题，这也考验一个人是否负责任。
因此，在沟通离职的时候，要表明自己的态度，认真做好工作交接，表明自己负责人的态度，即使离职了，如果公司有需要，也要帮助解答。
03 坚定的态度
在沟通的时候，态度一定要坚决，千万不要犹犹豫豫，表现得犹豫不决，否则，公司一定不会轻易地让你走，会尽可能地拖延时间。
所以，离开的态度一定要坚决，表现出你的迫切，这样公司也不会强留你。
如果，与原公司沟通失败，那要怎么与新公司协商，妥善处理这件事情