入职签合同要注意的十大细节
入职环节哪个流程最重要？
入职环节哪个流程最重要？
入职环节流程最重要是签劳动合同，入职的基本流程每个公司都有点不一样，但大同小异，都是通知体检——预约报到——办理入职手续——基础培训——上岗试用。在员工入职流程当中，新员工要特别注意的就是办理入职手续这个环节，注重签劳动合同一事。
中软新员工入职流程有哪些？
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》新员工入职流程主要共分为六大步骤：
1、入职准备
2、入职报到
3、入职手续
4、入职培训
5、转正评估
6、入职结束。
新入职的公司要求签十年合同，这种合同对公司有利吗？公司岂不是要承担很大的风险？
新劳动法规定，在2008年以后第三次续签时，就需要与员工签定无固定期合同了。
也就是说，如果公司与员工是一年一签的话，第三年续签的时候就得和员工签无固定期合同了。
三年一签的话，第7年续签的时候就可以签无固定期合同了。
所以，照这个逻辑，如果新进员工直接签十年的话，就避免提前签无固定期合同了，所以。。。
需要注意的是：合同以2008年以后签的为准，也就是说如果是2008年之前签的，是含在内的。
例如：07年签到10年；06年签到08年等，都不算。
合同的起始日期必须是2008年及以后的日期，中间过渡的话，也是不可以的。
2008年以后，签第3次合同时，应当签无固定期合同。
中建八局劳务派遣的入职流程？
(一)新员工入职前
1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间;
2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件;
3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址;
(二)新员工入职后
1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录;
2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍;
3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;
(三)新员工培训
1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员;
2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训;
3、前往指定地方进行装机;
4、进行实习培训锻炼;