结合自身谈一谈如何密切内部关系
你身边的闺蜜有没有和你探讨她自己比较私密的生活呢？
你身边的闺蜜有没有和你探讨她自己比较私密的生活呢？
有啊，有些关系一直以来很不错的朋友，可以说是闺蜜了，有时候想起对方了，会发个信息过去聊聊天，尤其是都结了婚的，共同话题多，会探讨婚姻生活和育儿经验。
小时候有一发小，玩得挺好，我奶奶和她奶奶玩得好，比邻而居，小时和她玩的甚多。后来长大了，她早婚，我还给她当伴娘了。后来她生了对双胞胎女儿，甚是好看。后来我也结婚了，有了苦楚，也有了小孩。
因为彼此有微信，小时又玩得特好，虽然很久没见面了，一聊起来还是觉得特别的亲切，幼时的情谊在那里。
结婚了的闺蜜，大多聊的都是诉苦，婚姻如何不幸福啦，老公如何不好啦，孩子如何难带啦，钱如何难挣啦，大抵就是这些话题。因为在老家我得知了她离婚的消息，那次偶然聊起来了，我便问她为什么离婚啊，这一问，我才得知，光彩的表面竟然有这么多不为人知的事情。通过问她，我得知。她和她老公结婚了，生了一对双胞胎女儿。在她觉得婚姻幸福的时候，她的闺蜜给了她当头一棒，当然她的这个闺蜜不是我，有句话说的好，防火防盗防闺蜜，在她开开心心在婆家过日子的时候，她的闺蜜和她的老公滚床单了，还怀上了她老公的骨肉，她老公真的好渣哦，面对着闺蜜和老公的双重背叛，她的人生一下子从光明变得黑暗起来。她整日以泪洗面，经常做着做着事就莫名其妙地痛哭。她老公当时要和她离婚，希望和她闺蜜结婚，要她闺蜜把孩子生下来。没过多久，她实在受不了，便答应了老公的离婚请求，并祝福他们两人白头到老总结同心。
她和她老公离婚后，便带着两孩子回了娘家。没过多久，我去看望她奶奶，她奶奶告诉我，她又复婚了。
后来和她微信聊天得知，她闺蜜把和她老公怀的小孩打掉了，她老公和她闺蜜处了段时间，还是觉得她好，而且她老公十分想念两个双胞胎孩子。实在是太想念了，就跑去她娘家看两孩子，看着看着，她老公就把两孩子带回自己家，也就是婆家，一带过去就是好多天。没过多久，她老公向她提出复婚，向她诚恳道歉，表示以前做了对不起她的事，表示自己不是人比猪还不如，她看着前夫对两孩子这么好，而且来娘家了对她甚好，总是帮忙做事，她为两孩子想，希望给孩子一个完整的家，就像马伊琍一样原谅了她的前夫，并答应了前夫的复婚请求，她和她前夫又去民政局办理了结婚手续。
去年回老家，偶然看到她和她老公带着两孩子在超市买东西，看着他们一家四口其乐融融，过的还挺不错。如果她不和我说那些事情，谁会想到这么幸福的一家四口，其实以前发生过那么不和谐的事呢。
有些人有些事，表面看起来光彩夺目，其实在它的表面之下，里面的内容，曾是那么的伤心黑暗。一些光彩的东西，却是内里的黑暗经过千锤百炼的考验，才有如此光彩出现在人们的面前，而大多数人只是看到了光彩的一面，却忽视了这光彩是如何辛苦努力才得来的。
上班怎么和同事聊天？
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。与同事关系要诀就一个字：和！俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。首先，必须确立一个观念：和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好