结合自身谈一谈如何密切内部关系
你身边的闺蜜有没有和你探讨她自己比较私密的生活呢?
你身边的闺蜜有没有和你探讨她自己比较私密的生活呢?
有啊,有些关系一直以来很不错的朋友,可以说是闺蜜了,有时候想起对方了,会发个信息过去聊聊天,尤其是都结了婚的,共同话题多,会探讨婚姻生活和育儿经验。
小时候有一发小,玩得挺好,我奶奶和她奶奶玩得好,比邻而居,小时和她玩的甚多。后来长大了,她早婚,我还给她当伴娘了。后来她生了对双胞胎女儿,甚是好看。后来我也结婚了,有了苦楚,也有了小孩。
因为彼此有微信,小时又玩得特好,虽然很久没见面了,一聊起来还是觉得特别的亲切,幼时的情谊在那里。
结婚了的闺蜜,大多聊的都是诉苦,婚姻如何不幸福啦,老公如何不好啦,孩子如何难带啦,钱如何难挣啦,大抵就是这些话题。因为在老家我得知了她离婚的消息,那次偶然聊起来了,我便问她为什么离婚啊,这一问,我才得知,光彩的表面竟然有这么多不为人知的事情。通过问她,我得知。她和她老公结婚了,生了一对双胞胎女儿。在她觉得婚姻幸福的时候,她的闺蜜给了她当头一棒,当然她的这个闺蜜不是我,有句话说的好,防火防盗防闺蜜,在她开开心心在婆家过日子的时候,她的闺蜜和她的老公滚床单了,还怀上了她老公的骨肉,她老公真的好渣哦,面对着闺蜜和老公的双重背叛,她的人生一下子从光明变得黑暗起来。她整日以泪洗面,经常做着做着事就莫名其妙地痛哭。她老公当时要和她离婚,希望和她闺蜜结婚,要她闺蜜把孩子生下来。没过多久,她实在受不了,便答应了老公的离婚请求,并祝福他们两人白头到老总结同心。
她和她老公离婚后,便带着两孩子回了娘家。没过多久,我去看望她奶奶,她奶奶告诉我,她又复婚了。
后来和她微信聊天得知,她闺蜜把和她老公怀的小孩打掉了,她老公和她闺蜜处了段时间,还是觉得她好,而且她老公十分想念两个双胞胎孩子。实在是太想念了,就跑去她娘家看两孩子,看着看着,她老公就把两孩子带回自己家,也就是婆家,一带过去就是好多天。没过多久,她老公向她提出复婚,向她诚恳道歉,表示以前做了对不起她的事,表示自己不是人比猪还不如,她看着前夫对两孩子这么好,而且来娘家了对她甚好,总是帮忙做事,她为两孩子想,希望给孩子一个完整的家,就像马伊琍一样原谅了她的前夫,并答应了前夫的复婚请求,她和她前夫又去民政局办理了结婚手续。
去年回老家,偶然看到她和她老公带着两孩子在超市买东西,看着他们一家四口其乐融融,过的还挺不错。如果她不和我说那些事情,谁会想到这么幸福的一家四口,其实以前发生过那么不和谐的事呢。
有些人有些事,表面看起来光彩夺目,其实在它的表面之下,里面的内容,曾是那么的伤心黑暗。一些光彩的东西,却是内里的黑暗经过千锤百炼的考验,才有如此光彩出现在人们的面前,而大多数人只是看到了光彩的一面,却忽视了这光彩是如何辛苦努力才得来的。
上班怎么和同事聊天?
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友,千万别在办公室中板着一张脸,让人们觉得你自命清高,不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作,尤其是遇到晋升、加薪等问题时,同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时,你应该抛开杂念,专心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时,殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人,遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想,这样一来,常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人,所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事,最好还是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句:同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人,但却永远记得每个人不可能都是好人。与同事关系要诀就一个字:和!俗话说:物以类聚、人以群分。一个正常的人,谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以,人品好坏是决定人缘好坏的决定因素,当然,还必须掌握一些交际艺术。首先,必须确立一个观念:和为贵。同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人。与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。我们可以回想一下,平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切,谁与谁关系疏远而产生什么异议,因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化,甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候,我们就开始皱紧眉头了。这种状况是一个优秀团队内部的大忌,甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端,结果就是导致整个团队的瘫痪。为了避免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作以外的关系,不应该对你们的工作产生任何的影响。好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点,要成为好朋友,情投意合固然重要,但是还有一点,那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突,存在显性的或是隐性的利益竞争的人,是很难成为好朋友的。即使是已经成为好