作为一个老板应具备的心理素质
如何做一个大格局，有大心胸的人？
1.博览群书，开阔眼界。
2、远瞩，眼光长远。
3、勇于承担责任，持之以恒。
4、换位思考，懂得双赢。
5、冷静理智，不要被羞辱。
6.集思广益，向他人学习。
7.统筹兼顾，顾全大局。
8.互相学习。;保持开放的心态。
9、原谅自己和别人，以德报怨。
10.同甘共苦。
11、输不起，才能赢。
12、淡泊名利，心安理得。
13.打开每座山上和桥上的道路以防积水。
14.顺势而为，变革创新。
15.打破常规，换个角度思考。
16.审时度势，做出正确选择。
17、外树形象，内强素质。
18，既实惠又实惠。
19.学会及时思考和沟通。
20、不计得失，懂得取舍。
老板喜欢诋毁以前的员工；
谢谢邀请我。我曾经在一家百年企业工作，以为外企的环境应该是人人平等，效率第一。后来，每次参加会议，我都发现老板 的特点是:
首先，我责骂那些离开企业的人多么不公正，然后我安慰那些现在留下来的人多么幸运和有洞察力。
时间长了，大家都焦躁不安。听的人，面对现在的工资，没有更好的去处。就老板这个话题来说，他们也认为离开的人有问题，不好的穿越证明了老板 的话。那些没有的人。;t听会觉得如果有一天自己走了，会被老板在会上冷嘲热讽，然后成为大家的笑话。所以不敢贸然离开，怕自己成为老板 的嘴。那时候老板享受着诋毁前员工带来的各种骄傲和，但在有点良心的人眼里，老板就是最大的笑话。
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其次，分析老板 s心理学:喜欢P-U-A的老板现在在社会上最受欢迎。一开始为你画饼，你会以为自己进入了极乐世界，然后往往无法兑现让你看到当前现实的承诺。高压打击接踵而至，会彻底毁掉你的自信和自尊。最后，我给你一点甜头，让你觉得这个世界上还是有一点道理的，把对方当成自己的衣食父母。无论发生什么事，我都会立即报告。而老板 s对你的态度相当暧昧，骂你两天。最后，你变成了一个只能按照老板指示行事的勤奋员工。;的脸，逐渐失去行动能力和思维能力。这样的老板，的确不聪明，但他一直在努力。
毕竟在就业率远低于失业率的，不是每个人都能找到工作的，哪怕是讽刺。习惯就好。这种老板就是利用了这种居高临下的思维，把员工变成了她的小丑和牵线木偶。虽然格局不大，但是这样的老板很多。我劝你尽量少跟。时间久了，我的三观大受影响，对婚姻和孩子的伤害更大 的教育。