面试工资面议怎么回事
底薪太低提成比较高能行吗?
底薪太低提成比较高能行吗?
我原来在可口可乐里做过销售, 说一下可口可乐的待遇模式, 可口可乐在面试时是面议的模式, 低底薪高提成,高底薪低提成,底薪的多少都是由主管和面试人员面议的, 发放工资时是以工资条保密的发放, 销售人员只要自己不说,同事之间谁也不清楚对方的工资是多少。
员工问底薪怎么回答?
那个员工问底薪可以直接如是实回答。真实坦诚尊重这个东西是相互的,而且既然面试了就应该如实相告,不然信息不对称后期员工的留存也是个问题。
工资面议的企业怎么样?
现在很多中小企业在发布招聘广告的时候都喜欢写:工资面议!而很多大公司反而都会给个工资区间,那写着面议的企业是不是就一定不好呢?
其实,不一定的!因为大企业一般都有个硬性规定,分工很细,新入职的工资待遇去到哪里基本上都是定好的,同时大公司福利比较齐全,双休的多,按国家假期走,就算工资低点,也不怕招不到人!工资写上去就这么多,爱来不来!
而小公司因为老板一个人说了算,弹性比较大,所以有些写着面议更合适!
那么,企业写工资面议的原因有哪些呢?一般是以下几种情况:1、看应聘者能力大小来给,不固定,可能不高,也可能会让你满意,甚至超过你的预期!主要看你怎么谈
2、企业位置比较偏僻,不好招人,如有合适的人愿意去,愿意适当提高工资,但提高多少,需双方协调,因此写面议
3、新增加的岗位
企业对新增岗位的待遇行情不是很了解,通过招聘人员过去,根据应聘者自己提出的要求看是否能接受再协商,因此写面议
4、岗位合并或岗位内容增加
比如原来三个岗位6个小时可以完成的工作,由于公司调整或者人员变动,合并成两个岗位,适当增加该岗位的待遇,但具体合并是否能招到愿意接受这工作的人员心里还没有谱,先试招着,有人过来面试,合适了再谈具体的待遇
5、企业给的工资不高,招不到人,又怕写出来完全无人问津,通过写面议给求职者一个期待,提高人员应聘机率,说不定有人也会因为工作轻松,或者家在附近的原因而接受工作
因为,写待遇面议的企业,有好也有坏,当有面试邀请通知的时候可以先电话大概了下其他福利方面的问题,比如单休双休?吃住如何解决?工作量如何等等,再决定要不要去跑一趟,这也可以节约双方时间!