如何快速选出适合岗位的求职者
在招聘网上如何应聘者聊天？
在招聘网上如何应聘者聊天？
当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。 而应聘者与招聘者对话时，应实事求是地回答问 题，避免阐述自己实际没有的能力。
参加面试时，应该学会用事实说服别人。 参加面试时，不要不懂装懂。
职场上怎么快速有效的招人？
虽然现在已经过了金三银四的招聘季节，但是公司的HR依旧很忙碌，每天都在打面试电话。HR最无奈的就是约了面试之后不来；确定人选之后对方有了更加好的选择；员工一开头就问薪资的问题，但薪资的问题也只能说一个范围，不是HR可以决定的事情。
如何更好地提高招聘效率？
做好简历筛选工作，留意工作空档期和跳槽频率招聘员工除了个人能力和素质外最需要考虑的就是稳定性。如何一个能力各方面都很强的员工，但是做不到1,2个月就辞职的话，其实对于招聘成本来说无疑是增加的。
另外，工作的空档期也是需要考虑的因素，如果一个应聘者有3,4个月或者长达半年是没有工作经验的。那他的稳定性也是值得怀疑的。
根据招聘者的时间灵活安排面试时间公司很多HR为了更好地约到面试者，经常会加对方微信，或者根据对方是否在职的情况来安排面试时间。方便面试者的同时也增加了招聘的速度。
熟人朋友或者同行业朋友的推荐如果有同行业的朋友推荐的话，这个是最快的。而且要求大多数也是符合的，因为是介绍的，很多事情都可以直接谈。
薪资待遇方面薪资方面，HR其实有时候是挺被动的。因为薪资水平有限，但却要求招聘者能力各方面都要具备，员工与公司其实是面试与反面试的过程，招聘者也是有选择的，遇到合适的招聘者，但是薪资水平没有达到的话，应该积极向老板推荐。