提高工作效率的四种方法
如何提高工作效率和升职岗位？
如何提高工作效率和升职岗位？
一、了解行业和公司发展方向 选对行业和公司，有时候不需要太努力就可以升职加薪，因为大环境好，个人也好。比如近几年互联网行业，即使是半路出家的人，也有不错的待遇。反而像传统行业，十年前如何现在也如何，这种要有发展，局限性很大。
二、把握自己的职业发展方向 自我剖析，了解自己短期和长远未来需要什么，自己现在拥有什么。把长短期目标确定下来，然后寻找差距，进而思考解决办法。切记：一定是让自己不断产生价值的目标。
方法上，可以找一个标杆，客观符合自己实际情况的为佳，即不要一下找马云作为标杆。可以是同事、领导等职场上相近的人选，优秀员工为佳。侧面了解标杆优秀的理由，是在态度、能力、人际关系、价值贡献等哪些方面有亮点，用心学习，缩短差距。有机会一定要多和优秀的人交流、分享，受人点拨领悟的感觉是一种享受。
三、了解熟悉公司的晋升机制和案例，多了解自己部门领导的习性有些人每日辛勤工作，价值贡献优秀，但是因默默付出，且如果公司及领导都缺乏观察力和识别力，缺乏沟通，这种人能够晋升的机会是很小的。所以除了自己优秀，也要了解公司和领导对优秀的标准定义是什么，积极向他们展示自己的优秀就变得很重要。
如果是在一些晋升标准清晰的公司，能和你说清楚达成什么业绩，什么能力就可以升职，就简单多了，按标准走就好了。比如业务员，就是以业绩利润为主；比如学生，就以分数为准。
另外在大型公司，尤其是国企，如果公司规模没有发展扩大，晋升空间本身会比较小。相反，在初创公司，晋升的概率大很多。
四、高效率，其实就是运用正确、高效的方法和工具做事前面三点都是阐述要做正确的事，掌舵人生发展方向。而高效率是要求你具有相关的专业知识，在实现目标的过程中，能思考最优的实现策略，并运用优秀的方法和工具高效完成事务。
比如你是普通工作者，你期望提高日常做事的效率。那么就有如楼上朋友谈及的，需要具备一些自我管理的知识和工具，比如事项的优先级定义，时间管理方法和工具等等，这里不再赘述。
比如你是财务，要做财务报表分析。那么基础就会要求你有一定的财务基础知识，能够思考报表分析的目标是什么，实现这些目标你有哪些策略和方法。比如是从投资收益角度看，可以用杜邦分析法，也可以用比率对比法等等。具体执行的过程中，是自己在Excel工具中一步一步分析，还是会借助其他同事或网络已有的分析模板来分析，就体现使用不同工具会有不同的效率。
比如软件开发，同样是开发一套记账软件，需求分析可以是瀑布型的，也可以用敏捷型。开发的工具可以是java，可以是.NET，可以是Python等等，取决于给予的资金、人员、物资、时间等等条件。
所以，效率提升方面，专业知识背景是基础，在实践中发现规律、利用规律，增强熟练度。经常学习了解好的方法和工具，会顺利很多。而这些，很多可以从互联网或相关书籍中获得，也即多学习、多实践、多总结，虚心请教，学以致用！
希望我的回答可以带来帮助，谢谢！
如何让你的工作效率变得更高？
这事儿得因病施治。
因为，人想做成事儿，如果用三分法有环境、能力、意愿3个前提，且整个过程前提要持续有效否则无法做成，即便是喝口水这样简单的，环境上附近没水喝不成，受伤了没能力动喝不成，意愿上压根不想喝也不成。或者去喝水的路上一个电话有事儿意愿消失也没喝成。
所以，想提高效率本质上也得从这三个方面分析是什么具体问题在解决。
例如：
1、环境无关、能力无关，纯意愿意识层面，如严重的拖延症问题，如果及其严重只能依靠外力，比如找一个狠点的老大，多责罚就好了。
2、能力无关，意愿无关，但环境来说，就是事儿碎多或复杂多变，哪就需要激活自己反思改进成长力量，比如定期梳理下做完的事儿，分析下做的比自己预期高的或低的的本质原因，并定制一些策略怕忘加个闹钟，todo提醒啥的，持续迭代改进就会好了。
3、如果与能力无关、意愿也无关、环境，天然可控性差；如风险投资，买彩票等，差不多学习就会操作，意愿想赚钱一定不缺，但即便有几十年经验的成功率也不高，这就需要启动、分析、决策、风险控制保障、收尾、改进一体化的能级支撑了，没啥好办法不可能短期提高成效，只能找好老师，多学、多练、多反思改进，多做风控。
4、环境、意愿没问题，能力问题，比如不会、门槛高，找好老师 自己勤学勤练。
....还有若干排列组合，根据情况分析吧。
但是激活自成长改进是通用的。