招聘经常遇到的问题
哪个招聘平台比较靠谱？
哪个招聘平台比较靠谱？
根据企业实际情况分析一下，告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。
智联招聘从大学毕业到现在，一直找工作用的是智联招聘，这么多年的体验，总体感觉还是不错的。而且不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言，基本都是通过智联招聘发布信息，投简历的也不少。基本能够达成入职、求职这方面的需求。如果是大学刚毕业或者培训班培训出来的，可以选择智联招聘，挺不错的一个招聘平台。
BOSS直聘这个平台以前没有太关注，去年不少同事离职，都是从这个平台找工作，基本也能找到。这个平台给我的映像就是面向有工作经验的一些人员。最大的优势就是和招聘人员直接面对面沟通，信息传达比较快速。其他就是这个平台招聘需求基本也是有工作经验、面向互联网公司的一些人员。如果你有个几年经验的，这个平台应该是不错的选择。
58同城这个平台本人是从来没有用过，在北京工作的几年公司也没有通过这个平台发布过任何的信息，二线城市用的比较多，比如说山西太原。去年回来老家找工作、租房子，大部分的信息、需求通过58就能够满足，大家好像非常喜欢用58同城这个平台，至于其他平台，基本也是用过，甚至没有听过。
其他的几个平台公司、本人、身边同事基本也没有用过，这里就不给大家乱说，有用过的网友可以在评论区留言，谢谢！
面试的时候一般要问哪些问题？
我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。
企业内部招聘和外部招聘的优缺点是什么？
一个公司在不同的发展阶段所需要的人才都不一样，但是都是离不开招聘，主要也是通过内部招聘喝外部招聘两个渠道，当然还有第三方人才推荐和猎头合作，这里不叙述。
外部招聘外部招聘都是通过网络招聘比较多，传统的报纸、贴墙报等在目前的时代来说作用不到了。对于外部招聘的优点，从个人工作经验的角度来说，有大概以下几个：
1、有利于招到更多的人。这个是非常明显的一个优点，在网络上，求职者非常多，可以根据公司的用人需求去寻找需要的人员，而且学历、工作经验等分布也广泛，满足企业的日常招聘需求。
2、树立公司形象。一个公司有在对外招聘，说明公司是在快速发展的阶段，间接性地证明了公司的实力，对外梳理良好的企业形象。
3、带来新鲜血液。所谓的新鲜血液，也包括新的理念，有助于企业对各项制度或者流程的改善，推陈出新，有时候还会带来“鲇鱼效应”。
4、缓解内部竞争的压力。公司的职位都是有限的，所以公司的员工为了争夺一个岗位可能会浪费掉太多的时间和精力去竞争，外部招聘能够化解组织成员的这种不平衡心态。
外部招聘的缺点：
1、费时费力。外部招聘从招聘流程的建设，招聘体系的管理，再到招聘的落实，是需要大量的时间和精力去提前准备的，这个也是企业的成本之一。
2、进入角色慢。外部招聘的员工都需要一段时间的去适应新公司的工作环境，有的可能融入不了，上几天班就离职了，又得重新招聘。
3、影响员工积极性。外部招聘自然而然会对原有员工的积极性造成影响，容易导致“招来女婿气走儿子的现象”。
内部招聘内部招聘的优点：
1、对组织有比较强的激励作用。对于在组织内想晋升的员工，能够有更大的舞台给他们施展自己的才华，提高员工对组织的忠诚度和积极性。
2、进入角色快，适应性强。内部招聘的员工比外部招聘的更了解公司运转的模式，更容易上手新的工作任务和岗位，与公司有同样的价值观，进入新岗位的适应性也更强。
3、费用低。内部招聘省去了广告费、招聘网站的各种费用。
4、节省培训成本。与外部招聘的新员工相比，内部招聘的员工本来已经适应了公司的工做环境，对业务也比较熟悉，对企业来说也是节省了一个培训成本。
内部招聘的缺点：
1、容易形成近亲繁殖。同一文化背景下的员工容易形成团体思维，抑制个人创新，影响公司发展。
2、失去招聘优秀人才的机会。内部招聘的另一个明显的缺点就是没法对外进行招聘，而往往会错失市场上更优秀的人才。
3、造成内部矛盾。内部招聘选定人员过后，必然导致参与内部招聘的员工心灰意冷士气低下的情况，不利于员工的团结。
以上是根据我经验回答的，字字手码，觉得喜欢的话点个赞呗。