面对同事经常说你坏话你怎么处理
同事经常说别人坏话？
同事经常说别人坏话？
同事经常说别人坏话，但是表面，又笑呵呵打招呼，我都看着在眼里。我很鄙视他。平时我是不怎么理他的。以前我们也发生过不愉快，但是都很久了。现在已经相安无事。但是彼此也能感觉出，都是远离对方，彼此过得去的。我现在基本不得罪他。也尽量不来往。这样的小人，我以后怎么对待他。
不怕敌人，就怕笑里藏刀的朋友。这样的人现在应该还不少呢
爱说说呗，跟你有半毛钱关系么？又不影响你涨工资，又不影响你的家庭。那是他自己人品的问题。躲着他就是了。难道看到屎，你还非要去踩一下么？
那是他的事情，嘴长在别人身上。管好自己，做好自己就行了。
当做听不到。
怎样才能化解同事对你的指责？
明确告诉你指责不是靠化解的，无需探讨。
指责，说明：你不认可，没办法，不认同，很无奈。
指责，说明：你不强势，内向，不善表达，寻求出口。
指责，是一个贬义词，充满愤而未发作。
指责，即使对方对，你也不认同。
懂的了指责的这些方方面面，就好办了。
依你题情景，我给你一剂良方，叫以柔克刚。
1.少说多干，指责视而不见。
2.多恭维，多谦虚，明白软是对符指责的最好良方。
3.千万不敢背后说同事的坏话，话不传六耳。
4.取得更多人的同情认可。
5.职场没有真理，只有园滑低调，适应环境，逆势成长。
6.你嫩不可怕，怕的是刚愎自用，自毁前程。
7.建议你看一看老狐狸锦囊。
希望能帮到你。
上午好！先生：谢谢你的提携！
回应此提问，先要明白同事指责的性质，是原则问题还是非原则的指责？自己应该有个明确的判断。
原则的安原则办，不可能突破底线。如突破了，就违犯了原则。
原则是包括法律、规章、制度等要素，突破了，就属违规行为。
非原则含一般个人利益、语言问题，一般规范行为等公约类型。这在被指责情况下，除了一般明辩外，不行!只有背让，让时间来说明问题。无须强烈反感与论辩。
世上事，多种多样，情况复杂的很，而语言与文字又不可能还原时态、场景，人咀两块皮，公说公理，婆说婆有理，即再能干的人也不可将时间推回到初始状态。
后園墙门上钉钉子，拔了钉子坑洞尚留的。钉的越多，存迹越多。没必要浪费时间。
有君说，碎了一地的承诺，收拾不起金色的昨日，大摡就是道理。
这就是大事讲原则，小事讲忍让，风格的问题了吧？
不知是否为答非所问？饴笑大方。
毕致
敬礼!
2019.3.14.
他有困难时不计前仇去真心帮他。
对待周边同事问心无愧。不怕各种指责。
让他三次就直接出招就行了
如果是您的错说句抱歉也无妨，如果不是您的错，淡然一笑不纠结，在大家的眼中您是个有气度的人，而对方越气急败坏反而越显得对方素质低。
切记您不能将自己降低到和对方一个水平，然后让对方通过经验打败您。