公司被别人收购后有工人怎么办
公司被收购员工不想干了怎么办？
公司被收购员工不想干了怎么办？
不想干了可以辞职啊，你主动提出离职申请，然后按照公司流程办理离职手续就可以了。你不想继续干有权利和自由提出离职的，公司不会强制要求你必须要留下来，作为员工都可以主动提出离职的，单位会配合办理离职手续。
合诚股份被国企收购原员工怎么办？
1.员工通过转岗重新在国企工作。
2.通过发放遣返安置费安置。
公司被收购员工可以继续交社保？
成了收购单位的员工，收购单位才会给你买养老保险。
在原单位被收购过程中，已经被分流解聘的员工，与收购单位是没有关系的。
当然是由企业交比较合适啊！公司被收购以后，你如果还在公司工作，还是让公司给你交养老保险，社保费用比较合适。还是公司交比较合适
公司并购员工怎么办？
公司被收购，员工劳动关系处理方式有：由原公司处理劳资关系；由新公司继承劳资关系，然后劳资之间协商解决。
1、《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的，应支付经济补偿金，按工作年限支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为按离职前十二个月的平均工资。3、《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
公司被收购对员工的影响有哪些？
一般来说对于普通员工没有影响，根据以往做过的收购案来看，在短时期内，中层是稳定的，然后收购方会灌输自己的价值观，如果不认可，三到六个月后可能会面临清洗，高层（副总，总监等）则会首先谈话，如果条件谈不拢，会很快离职，谈妥了做很久的也有，领导层则一开始就会更换调整
企业被收购不接收员工怎么办？
谢谢悟空的邀请！
尤其是面对企业改革以及兼并重组，当然对于这样的情况而是经长的事情，至于对题主所反映的问题，企业被收购，而不接受员工的事情，我想即是不可能的事情。
至于对企业被收购或是被兼并，当然是可以的，但是即使兼并后还得生产，至于对企业所谓收购当然也是要考虑到原企业的工人，为什么要这样讲呢？原因很简单，就是收购也要连同原单位工人一起兼并重组，尤其是对原单位的工人要妥先安置，当然可能也会因为少数工人，而不愿去另外的一个企业，其主要原因，总认为兼并后，上班路程远了，还有就是去新的单位感到没有原单位自由了，或许因为新单位的规障制度可能要更多了。哪么在这样的情况下，认为新单位不接受原单位工人。
其实对现在企业因为出现生产同类产品，哪么对于这样的企业必须进行改革，可以兼并重组，并采取必要的规模化的生产模式，但是需要政府帮助对接，尤其是对，兼并重组后原单位员工社会保险即统一由政府负责办理转移手续，尤其是面对五险一金的含接要做好，哪么这样才能保证原被收购的企业员工不受到任何影响。
再有就是如果因为各种原因，不愿意去新单位的工人，自己愿意接受下岗的部分工人，同样要按照，劳动法所规定的对待，原单位下岗，解聘，离职人员的相关政策给予经济补偿，当然只主要是因为少数工人自愿所走的一条道路，而新单位绝对不可以以任何理由，拒不接受原单位的员工，同时我也希望绝大多数员工要克服因原单位因收购后所带来的一切困难，不能因为上班路途的改变，影响自己的工作！个人观点，仅供参考！