为什么企业都不愿招创业过的人
人到中年去找工作，一些公司38岁以上的不要，怎么办好？
人到中年去找工作，一些公司38岁以上的不要，怎么办好？
有以下工作供你参考：
司机
开店
值班人员
保洁员
详细介绍：
司机
如果有驾驶技术可以考虑从事这个行业，可以加入一些正规的约车平台，每月赚取的收入也是不菲的。但要注意的是，一方面从事这行业年龄不宜过大，二来要保证健康，毕竟年龄在这呢，要在精力允许的范围内多赚取收入；
2.开店
可以租个店面，开个蔬菜店、五金店、馒头铺或小卖部什么的，服务周遭乡邻，一来通过服务他人让自己很有成就感，二来因有很多机会和他人交流，预防了孤独感的产生。这一年下来就靠薄利多销其收入也是相当可观的；
3.值班人员
这个工作香饽饽，入职门槛低，工作也轻松，没事的时候就喝喝茶，看看报纸，该工作允许的年龄上限也高些，如果有机会的话可以从事此类工作。
4.保洁员
这个行业的门槛也低，如果您特别有奉献精神也可以从事这个行业，这可是一个非常值得尊重的行业，从凌晨到深夜，高楼大厦到街头巷尾总能见到他们的身影，没有他们，城市很快就会变成一个大的垃圾场。
为什么现在有些企业会面临人难招、难管、难留的问题？应该如何解决？
现在企业员工招工难、管理难的问题，不是有些企业是这样，而是大部分企业都面临这样的困境，前几年是这样，这几年更甚。跟企业负责人沟通过，原因不外乎是年轻员工不愿、不想吃苦，又想要工资高高的，平时工作中有个性不服管理，说轻了不干活，说重了撂挑子走人。一线员工流动快，人员严重短缺，管理层都是头疼得很。
解决办法得根据企业具体情况来分析，笼统的来说，一是，从员工入职培训开始，灌输企业管理理念，让其从内心认同企业管理文化，自觉遵守企业管理规章制度。二是，把工资增长机制、福利待遇等跟绩效、工作年限挂钩，鼓励留下做业务骨干，做老员工。三是，加大招工力度，提前补充人员。根据企业员工需求情况，提前向社会公开招聘。可与人社部门的人才中心对接，定期参加各类专题招聘活动，也可与当地高职院校进行合作，开办相关专业，定向培养专业学生，学习和实践相结合，毕业后直接上岗就业。